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Global Staffing: Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien

Kataloginformation Katalogdatensatz500218500 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	860254496 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Lang, Eva-Maria: Global Staffing
ISBN	978-3-658-13860-8
Name	Lang, Eva-Maria
T I T E L	Global Staffing
Zusatz zum Titel	Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2016
Erscheinungsjahr	2016
Umfang	Online-Ressource (XXV, 302 S. 59 Abb, online resource)
Reihe	mir-Edition
Titelhinweis	Druckausg.ISBN: 978-3-658-13860-8
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Lang, Eva-Maria: Global Staffing
ISBN	ISBN 978-3-658-13861-5
Klassifikation	BUS035000
	BUS069020
	KJ
	658.049
	HD62.4-HD62.45
Kurzbeschreibung	Aktueller Forschungsstand -- Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management -- Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele -- Identifikation und Analyse der internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf.
2. Kurzbeschreibung	Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen. Der Inhalt • Aktueller Forschungsstand • Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management • Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele • Identifikation und Analyse der internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management • Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung/internationale Personalauswahl/Expatriierung Die Autorin Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. .
1. Schlagwortkette	Brasilien
	Deutschland
	Ausländische Tochtergesellschaft
	Führungskraft
	Stellenbesetzung
	Koordination
ANZEIGE DER KETTE	Brasilien -- Deutschland -- Ausländische Tochtergesellschaft -- Führungskraft -- Stellenbesetzung -- Koordination
SWB-Titel-Idn	470406453
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-13861-5
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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