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¬The¬ Social Organization: Managing Human Capital through Social Media

Kataloginformation Katalogdatensatz500218362 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	eng
Hinweise auf parallele Ausgaben	847997103 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡¬The¬ social organization
ISBN	978-1-349-84404-3
Name	Manuti, Amelia ¬[Hrsg.]¬
Name	Palma, Pasquale Davide de ¬[Hrsg.]¬
Name ANZEIGE DER KETTE	Palma, Pasquale Davide de ¬[Hrsg.]¬
T I T E L	¬The¬ Social Organization: Managing Human Capital through Social Media
Verlagsort	London
Verlag	Palgrave Macmillan
Erscheinungsjahr	2016
Erscheinungsjahr	2016
Umfang	Online-Ressource (XVI, 93 p, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.ISBN: 978-1-349-84404-3
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡¬The¬ social organization
ISBN	ISBN 978-1-137-58535-6
Klassifikation	PDG
	KJMV6
	BUS087000
	658.514
	HD28-70
	QP 340
	QX 800
Kurzbeschreibung	Social media is redefining how companies innovate by connecting people and ideas in previously unexplored ways. Organizations now have the ability to utilize knowledge from external audiences around the globe that they could never reach before. It is changing the way organizations do business today, but not without some considerable risk. The Social Organization aims to shed a light on how social media usage is transforming the way organizations make sense of their identity and of their processes. By adopting a human capital perspective and merging the literature from communication studies and management research, the book argues that social media usage could be fruitfully exploited by organizations as a competitive advantage, if properly attuned with the official organizational culture and with a people-based approach to human resources
2. Kurzbeschreibung	Social media is redefining how companies innovate by connecting people and ideas in previously unexplored ways. Organizations now have the ability to utilize knowledge from external audiences around the globe that they could never reach before. It is changing the way organizations do business today, but not without some considerable risk. The Social Organization aims to shed a light on how social media usage is transforming the way organizations make sense of their identity and of their processes. By adopting a human capital perspective and merging the literature from communication studies and management research, the book argues that social media usage could be fruitfully exploited by organizations as a competitive advantage, if properly attuned with the official organizational culture and with a people-based approach to human resources.
1. Schlagwortkette	Humankapital
	Organisationswandel
	Social Media
ANZEIGE DER KETTE	Humankapital -- Organisationswandel -- Social Media
SWB-Titel-Idn	470392126
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1057/9781137585356
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Cover

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