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Corporate Social Responsibility and Discrimination: Gender Bias in Personnel Selection
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
eng
Hinweise auf parallele Ausgaben
85951580X Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Keinert-Kisin, Christina: Corporate social responsibility and discrimination
ISBN
978-3-319-29156-7
Name
Keinert-Kisin, Christina
T I T E L
Corporate Social Responsibility and Discrimination
Zusatz zum Titel
Gender Bias in Personnel Selection
Verlagsort
Cham ; s.l.
Verlag
Springer International Publishing
Erscheinungsjahr
2016
2016
Umfang
Online-Ressource (XI, 242 p. 5 illus. in color, online resource)
Reihe
CSR, Sustainability, Ethics & Governance
Notiz / Fußnoten
Description based upon print version of record
Titelhinweis
Druckausg.ISBN: 978-3-319-29156-7
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Keinert-Kisin, Christina: Corporate social responsibility and discrimination
ISBN
ISBN 978-3-319-29158-1
Klassifikation
KJG
BUS008000
174.4
HF5387-HF5387.5
1441334572 MS 3050
Kurzbeschreibung
Introduction -- Persistence of Gender Discrimination in the Workplace -- Corporate Social Responsibility: A Theoretical Overview -- Topical Approach: Gender Discrimination as a CSR Problem -- Persitance of Discrimination as CSR Failure -- Empirical Study: Discrimitation in Personnel Selection -- Lessons to Learn for Organizational Practice. .
2. Kurzbeschreibung
This book presents and deconstructs the existing explanations for the differential career development of qualified men and women. It reframes the problem of discrimination in the workplace as a matter of organizational ethics, social responsibility and compliance with existing equal opportunity laws. Sensitive points are identified where social biases, decision-makers' individual economic interests and shortcomings of organizational incentive policies may lead to discrimination against qualified women. The ideas put forward are empirically tested in an original laboratory experiment that examines personnel selection in the male-dominated field of science and technology. It contrasts the selection of applicants with gendered and gender-blind applications available to subjects under controlled conditions. 30% of participants were high-level decision-makers, which is unprecedented in this field of research. The results, highly relevant for organizational practice, are explained and discussed in detail.
1. Schlagwortkette
Chancengleichheit
Personalauswahl
Weibliche Führungskraft
ANZEIGE DER KETTE
Chancengleichheit -- Personalauswahl -- Weibliche Führungskraft
2. Schlagwortkette
Geschlechterstereotyp
Frau
Karriere
Diskriminierung
ANZEIGE DER KETTE
Geschlechterstereotyp -- Frau -- Karriere -- Diskriminierung
SWB-Titel-Idn
470388927
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-29158-1
Internetseite / Link
Volltext
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