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Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung: Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y

Kataloginformation Katalogdatensatz500218079 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	482824166 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Ewinger, Dunja: Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung
ISBN	978-3-658-12752-7
Name	Ewinger, Dunja
Name	Ternès, Anabel
ANZEIGE DER KETTE	Ternès, Anabel
Name	Koerbel, Juliane
Name	Towers, Ian
T I T E L	Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung
Zusatz zum Titel	Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2016
Erscheinungsjahr	2016
Umfang	Online-Ressource (VII, 40 S. 8 Abb, online resource)
Reihe	essentials
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Ewinger, Dunja: Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung
ISBN	ISBN 978-3-658-12753-4
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 020
	MS 2600
	QV 220
Kurzbeschreibung	Überblick über den Individualisierungstrend -- Porträt der Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft -- Kompakte Darstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt -- Der demografische Wandel als Folge der Individualisierung. .
2. Kurzbeschreibung	Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Inhalt Überblick über den Individualisierungstrend Porträt der Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft Kompakte Darstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt Der demografische Wandel als Folge der Individualisierung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikations- und Medienwissenschaften MitarbeiterInnen und Entscheider aus dem Personalmanagement, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit Die AutorInnen Dunja Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin. Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement an der SRH Hochschule Berlin. Juliane Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften. Prof. Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business Administration an der SRH Hochschule Berlin.
1. Schlagwortkette	Arbeitswelt
1. Schlagwortkette	Individualisierung
ANZEIGE DER KETTE	Arbeitswelt -- Individualisierung
2. Schlagwortkette	Arbeitswelt
2. Schlagwortkette	Individualisierung
ANZEIGE DER KETTE	Arbeitswelt -- Individualisierung
SWB-Titel-Idn	470384875
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-12753-4
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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