| Vorliegende Sprache |
ger |
| Sprache d. Originals |
eng |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
48295549X Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Robertson, Brian J.: Holacracy |
| 496502972 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Robertson, Brian J.: Holacracy |
| 1833165160 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Robertson, Brian J.: Holacracy |
| Name |
Robertson, Brian J. ¬[VerfasserIn]¬ |
| Kauschke, Mike ¬[ÜbersetzerIn]¬ |
| Name ANZEIGE DER KETTE |
Kauschke, Mike ¬[ÜbersetzerIn]¬ |
| Körperschaft |
Verlag Franz Vahlen ¬[Verlag]¬ |
| Einheitssachtitel |
Holacracy$dthe new way to achieve success by distributing authority |
| T I T E L |
Holacracy |
| Zusatz zum Titel |
ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt |
| Verlagsort |
München |
| Verlag |
Verlag Franz Vahlen |
| Erscheinungsjahr |
[2016] |
| 2016 |
| Umfang |
XIII, 205 Seiten : Illustrationen |
| Format |
24 cm |
| Titelhinweis |
Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Robertson, Brian J.: Holacracy |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Robertson, Brian J.: Holacracy |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Robertson, Brian J.: Holacracy |
| ISBN |
ISBN 3-8006-5087-8 Festeinband : EUR 24.90 (DE) |
| ISBN 978-3-8006-5087-3 Festeinband : EUR 24.90 (DE) |
| Klassifikation |
658.4012 |
| 650 |
| 650 |
| QP 343 |
| Kurzbeschreibung |
Sie haben noch nichts von Holacracy gehört? Das wird sich ändern. Dieses Buch vom Begründer der Holakratie zeigt Ihnen, wie dieses revolutionäre neue System für die Führung von Unternehmen funktioniert und wie Sie es anwenden können. In der heutigen Geschäftswelt verändern sich die Bedingungen minütlich. Aber in den meisten Organisationen haben die Menschen, die am besten dafür qualifiziert sind, auf Veränderungen zu reagieren, nicht die Autorität dazu. Stattdessen werden sie gezwungen, Strategien zu folgen, die von Führungskräften in Stein gemeisselt wurden, wobei "Vorhersagen-und-Kontrollieren" als Schlüssel zu effektivem Management verstanden wird. Holacracy macht jeden Menschen im Unter-nehmen zu einer Führungsperson, wodurch maximale Agilität und Flexibilität erreicht werden. Denken Sie, das hört sich wie Chaos an? Es ist genau das Gegenteil! Die Holakratie ist ein stark organisiertes System, das die Macht, Entscheidungen zu treffen, nach der Arbeit der Menschen (ihren Rollen) statt ihren Titeln (ihren Jobs) verteilt. Das Ergebnis ist: - effiziente Kommunikation, effektive Meetings, - weniger Bürokratie und Hindernisse sowie - klar verteilte Verantwortlichkeiten und Erwartungen. In diesem Buch zeigt Brian J. Robertson, was heute im Business as usual schiefläuft und gibt Ihnen die nötigen Mittel, um Ihre Organisation zu erneuern und Ihre Arbeit und die Art, wie sie erledigt wird, dramatisch zu verbessern.(Verlagstext) |
| 1. Schlagwortkette |
Unternehmensentwicklung |
| Organisationsgestaltung |
| Mitarbeiter |
| Selbstverantwortung |
| ANZEIGE DER KETTE |
Unternehmensentwicklung -- Organisationsgestaltung -- Mitarbeiter -- Selbstverantwortung |
| 2. Schlagwortkette |
Management |
| ANZEIGE DER KETTE |
Management |
| SWB-Titel-Idn |
452324963 |
| Signatur |
98 027 |
| Internetseite / Link |
Inhaltsverzeichnis |
