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Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen: Eine empirische Analyse der Arbeits-Familieninteraktion im Entsendungskontext

Kataloginformation Katalogdatensatz500216845 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	469518332 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Schütter, Heike: Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen
ISBN	978-3-658-12766-4
Name	Schütter, Heike
T I T E L	Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen
Zusatz zum Titel	Eine empirische Analyse der Arbeits-Familieninteraktion im Entsendungskontext
Auflage	1. Aufl. 2016
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2016
Erscheinungsjahr	2016
Umfang	Online-Ressource (XX, 358 S. 21 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Schütter, Heike: Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen
ISBN	ISBN 978-3-658-12767-1
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	BUS
	BUS
	BUS
	BUS
	658.3
	HF5549-5549.5
	QP 305
Kurzbeschreibung	Work-Family Balance von Entsandten und die Auswirkung auf den Entsendungserfolg -- Analyse eines integrativen Modells von Work-Family Balance mithilfe eines Mixed-Methods-Ansatzes -- Einflussfaktoren von Work-Family Conflict und Work-Family Enrichment im Entsendungskontext.
2. Kurzbeschreibung	Heike Schütter untersucht im Rahmen einer qualitativen und einer quantitativen Studie, welche Faktoren Auswirkungen auf eine Auslandsentsendung besitzen, insbesondere wie die Arbeits-Familieninteraktion Einfluss auf den Entsendungserfolg nimmt. Die Autorin zeigt die Notwendigkeit für Unternehmen auf, die Familie stärker als bisher sowohl bei der Kandidatenauswahl als auch während der Zeit im Ausland zu berücksichtigen und die Einflussfaktoren der Interaktion zwischen Arbeit und Familie gezielt zu fördern, um die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Entsendung zu maximieren. Den Entsandten ermöglichen die Erkenntnisse dieser Arbeit einzuschätzen, ob sie und ihre Familien geeignete Kandidaten für eine Auslandsentsendung sind. Der Inhalt Work-Family Balance von Entsandten und die Auswirkung auf den Entsendungserfolg Analyse eines integrativen Modells von Work-Family Balance mithilfe eines Mixed-Methods-Ansatzes Einflussfaktoren von Work-Family Conflict und Work-Family Enrichment im Entsendungskontext Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Internationales Management, der Arbeits- und Organisationspsychologie Fach- und Führungskräfte in multinationalen Unternehmen Die Autorin Dr. Heike Schütter promovierte am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz.
1. Schlagwortkette	Auslandstätigkeit
	Familie
	Interaktion
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Auslandstätigkeit -- Familie -- Interaktion
2. Schlagwortkette	Auslandstätigkeit
	Familie
	Interaktion
ANZEIGE DER KETTE	Auslandstätigkeit -- Familie -- Interaktion
SWB-Titel-Idn	468157182
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-12767-1
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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