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Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen

Kataloginformation Katalogdatensatz500216768 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	469752009 Druckausg.: ‡Bruckner, Beatrice K.: Organisationales Vertrauen initiieren
ISBN	978-3-658-13491-4
Name	Bruckner, Beatrice K.
T I T E L	Organisationales Vertrauen initiieren
Zusatz zum Titel	Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2016
Erscheinungsjahr	2016
Umfang	Online-Ressource (XIX, 207 S. 22 Abb, online resource)
Reihe	Entscheidungs- und Organisationstheorie
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Bruckner, Beatrice K.: Organisationales Vertrauen initiieren
ISBN	ISBN 978-3-658-13492-1
Klassifikation	KJC
	BUS041000
	658.4092
	HD28-70
	QV 578
Kurzbeschreibung	Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt. Der Inhalt Eine Einführung in die Vertrauenstheorie Intraorganisationales Vertrauen Mixed-Methods-Untersuchungsdesign Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften Manager und Personalverantwortliche aus der Unternehmenspraxis Die Autorin Beatrice K. Bruckner promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg
2. Kurzbeschreibung	Eine Einführung in die Vertrauenstheorie -- Intraorganisationales Vertrauen -- Mixed-Methods-Untersuchungsdesign -- Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase -- In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern
1. Schlagwortkette	Großbetrieb
	Arbeitnehmer
	Vertrauen
	Organisationsverhalten
	Organisationshandeln
	Erfolgsfaktor
SWB-Titel-Idn	468156054
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-13492-1
Internetseite / Link	Volltext

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