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Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
469752009 Druckausg.: ‡Bruckner, Beatrice K.: Organisationales Vertrauen initiieren
ISBN
978-3-658-13491-4
Name
Bruckner, Beatrice K.
T I T E L
Organisationales Vertrauen initiieren
Zusatz zum Titel
Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer Gabler
Erscheinungsjahr
2016
2016
Umfang
Online-Ressource (XIX, 207 S. 22 Abb, online resource)
Reihe
Entscheidungs- und Organisationstheorie
Titelhinweis
Druckausg.: ‡Bruckner, Beatrice K.: Organisationales Vertrauen initiieren
ISBN
ISBN 978-3-658-13492-1
Klassifikation
KJC
BUS041000
658.4092
HD28-70
QV 578
Kurzbeschreibung
Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt. Der Inhalt Eine Einführung in die Vertrauenstheorie Intraorganisationales Vertrauen Mixed-Methods-Untersuchungsdesign Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften Manager und Personalverantwortliche aus der Unternehmenspraxis Die Autorin Beatrice K. Bruckner promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg
2. Kurzbeschreibung
Eine Einführung in die Vertrauenstheorie -- Intraorganisationales Vertrauen -- Mixed-Methods-Untersuchungsdesign -- Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase -- In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern
1. Schlagwortkette
Großbetrieb
Arbeitnehmer
Vertrauen
Organisationsverhalten
Organisationshandeln
Erfolgsfaktor
SWB-Titel-Idn
468156054
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-13492-1
Internetseite / Link
Volltext
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