| Vorliegende Sprache |
ger |
| Sprache d. Originals |
eng |
| Name |
Bock, Laszlo ¬[VerfasserIn]¬ |
| Grow, Meike ¬[ÜbersetzerIn]¬ |
| Name ANZEIGE DER KETTE |
Grow, Meike ¬[ÜbersetzerIn]¬ |
| Name |
Mareik, Ute ¬[ÜbersetzerIn]¬ |
| Körperschaft |
Verlag Franz Vahlen ¬[Verlag]¬ |
| Einheitssachtitel |
Work rules! |
| T I T E L |
Work Rules! |
| Zusatz zum Titel |
Wie Google die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert |
| Weitere Titel |
Wie Google die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben, verändert |
| Verlagsort |
München |
| Verlag |
Verlag Franz Vahlen |
| Erscheinungsjahr |
[2016] |
| 2016 |
| Umfang |
VIII, 370 Seiten : Illustrationen, Diagramme |
| Format |
23 cm |
| Notiz / Fußnoten |
"Die Originalausgabe erschien unter dem Titel 'Work Rules!' bei TWELVE, einem Imprint der Hachette Book Group." (Rückseite der Titelseite) |
| Literaturangaben |
| Mit Register |
| ISBN |
ISBN 3-8006-5093-2 : Pappe, gebunden : EUR 29.80 (DE), ca. EUR 27.70 (AT), ca. sfr 39.90 (freier Pr.) |
| ISBN 978-3-8006-5093-4 : Pappe, gebunden : EUR 29.80 (DE), ca. EUR 27.70 (AT), ca. sfr 39.90 (freier Pr.) |
| Klassifikation |
658.4/092 |
| 338.76102504 |
| 658.3124 |
| 330 |
| 650 |
| HD57.7 |
| 650 |
| QV 584 |
| Kurzbeschreibung |
Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt IBM und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren IBM in grossen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschliesslich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. (Verlagstext) |
| 1. Schlagwortkette |
Google LLC |
| Personalentwicklung |
| ANZEIGE DER KETTE |
Google LLC -- Personalentwicklung |
| 2. Schlagwortkette |
Unternehmenskultur |
| Bock, Laszlo |
| ANZEIGE DER KETTE |
Unternehmenskultur -- Bock, Laszlo |
| SWB-Titel-Idn |
452108004 |
| Signatur |
97 783 |
| Internetseite / Link |
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