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7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement: Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends
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Kataloginformation
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Kataloginformation
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Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
452337542 Druckausg.: ‡Troger, Hermann, 1967 - : 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
ISBN
978-3-658-10397-2
Name
Troger, Hermann
T I T E L
7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Zusatz zum Titel
Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends
Auflage
1. Aufl. 2016
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer Gabler
Erscheinungsjahr
2016
2016
Umfang
Online-Ressource (XXIII, 153 S. 30 Abb, online resource)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Weiterer Inhalt
Demografische EntwicklungenAuswirkungen auf den Arbeitsmarkt -- Demografieorientierte Personalbeschaffung -- Stärkeorientierter Personaleinsatz -- Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung -- Ein neuer Generationsvertrag -- Familie und Gender -- Der vitale Mitarbeiter -- Management von Interessen und Erwartungen.
Titelhinweis
Druckausg.: ‡Troger, Hermann, 1967 - : 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
ISBN
ISBN 978-3-658-10398-9
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
658.3
HF5549-5549.5
QV 570
Kurzbeschreibung
Demografische Entwicklungen -- Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt -- Demografieorientierte Personalbeschaffung -- Stärkeorientierter Personaleinsatz -- Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung -- Ein neuer Generationsvertrag -- Familie und Gender -- Der vitale Mitarbeiter -- Management von Interessen und Erwartungen.
2. Kurzbeschreibung
Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel in all seinen Facetten? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in 7 Erfolgsfaktoren. Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Unternehmen, die dies verstanden haben und die in diesem Buch erläuterten Maßnahmen quer durch alle Führungsebenen und Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel und die damit einhergehenden Phänomene und Trends bestens gerüstet und nutzen die damit verbundenen Vorteile und Chancen. Der Inhalt · Die demografische (Fehl-)Entwicklung und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt · Demografieorientierte Personalbeschaffung · Stärkenorientierter Personaleinsatz · Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung · Ein neuer Generationsvertrag · Familie und Gender · Der vitale Mitarbeiter · Management von Interessen und Erwartungen Der Autor Hermann Troger hat 18 Jahre Führungserfahrung als Personalleiter und Geschäftsführer ei nes internationalen Automobilzulieferers, als CEO einer weltweit aufgestellten Ladenbau-Gruppe und als Personalvorstand einer mittelständischen Bank. Seit 2 Jahren ist er selbständiger Berater für Personal- und Organisationsfragen. Er begleitet große und mittlere Unternehmen bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und bei Reorganisationen.
1. Schlagwortkette
Personalpolitik
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Personalpolitik
2. Schlagwortkette
Personalpolitik
Bevölkerungsentwicklung
Strategisches Management
ANZEIGE DER KETTE
Personalpolitik -- Bevölkerungsentwicklung -- Strategisches Management
SWB-Titel-Idn
455224943
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-10398-9
Internetseite / Link
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