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Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung: Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum

Kataloginformation Katalogdatensatz500211926 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	446755664 Druckausg.: ‡Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung
ISBN	978-3-658-08605-3
Name	Hanappi-Egger, Edeltraud ¬[Hrsg.]¬
Name	Bendl, Regine ¬[Hrsg.]¬
ANZEIGE DER KETTE	Bendl, Regine ¬[Hrsg.]¬
T I T E L	Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung
Zusatz zum Titel	Eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum
Auflage	1. Aufl. 2015
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer VS
Erscheinungsjahr	2015
Erscheinungsjahr	2015
Umfang	Online-Ressource (XVIII, 299 S. 5 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Diversität, Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung
ISBN	ISBN 978-3-658-08606-0
Klassifikation	JHBL
	SOC026000
	306.3
	HM401-1281
	HM548
Kurzbeschreibung	Zur Problematik von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung -- Diversitätsdiskurse im internationalen Vergleich -- Intersektionale Diversitätskonzepte -- Implementierungsstrategien.
2. Kurzbeschreibung	Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl präsentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen Überblick über den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversitäts- bzw. Diversitätsmanagementforschung mit Bezug auf Ansätze der Intersektionalität, Diskriminierung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beiträgen widmen sich die AutorInnen Themenbereichen, wie Problematiken von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung, Diversitätsdiskurse im internationalen Vergleich, intersektionale Diversitätskonzepte und Implementierungsstrategien von Diversitätsmanagement. Der Inhalt n Zur Problematik von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung n Diversitätsdiskurse im internationalen Vergleich n Intersektionale Diversitätskonzepte n Implementierungsstrategien Die Zielgruppen · Lehrende und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, insbesondere der Diversitäts- und der Organisationsforschung · PraktikerInnen im Bereich Diversitäts- und Personalmanagement, Marketing; BeraterInnen und TrainerInnen; Diversitätsbeauftragte Die Herausgeberinnen Univ. Prof. Dr. Edeltraud Hanappi-Egger ist Lehrstuhlinhaberin und Leiterin des Instituts für Gender und Diversität in Organisatio nen der WU Wien. ao.Univ. Prof. Dr. Regine Bendl ist Mitarbeiterin am Institut für Gender und Diversität in Organisationen der WU Wien.
1. Schlagwortkette	Organisationsforschung
	Vielfalt
	Diversity Management
	Intersektionalität
	Solidarität
SWB-Titel-Idn	45517251X
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-08606-0
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Cover

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