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Innovationsförderndes Human Resource Management: Grundlagen, Modelle und Praxis

Kataloginformation Katalogdatensatz500207807 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	43362860X Druckausg.: ‡Rowold, Jens, 1972 - : Innovationsförderndes Human Resource Management
ISBN	978-3-662-47133-3
Name	Rowold, Jens
Name	Bormann, Kai C.
Name ANZEIGE DER KETTE	Bormann, Kai C.
T I T E L	Innovationsförderndes Human Resource Management
Zusatz zum Titel	Grundlagen, Modelle und Praxis
Auflage	1. Aufl. 2015
Verlagsort	Berlin, Heidelberg
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2015
Erscheinungsjahr	2015
Umfang	Online-Ressource (XI, 174 S. 1 Abb. in Farbe, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Rowold, Jens, 1972 - : Innovationsförderndes Human Resource Management
ISBN	ISBN 978-3-662-47134-0
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 578
Kurzbeschreibung	Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Der Leser wird durch ein integratives Rahmenmodell, in das sich alle Kapitel und Inhalte des Buches einordnen lassen, durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsfördernden Human Resource Managements runden das Buch ab. Der Inhalt: Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in Organisationen - Bezug zwischen Theorie und Praxis durch die Vermittlung wissenschaftlicher Grundlagen und ihrer praktischen Anwendung - Aufzeigen innovativer HR-Trends, wie Teamdiversity, Gesundheitsförderung oder Cross-Cultural-Leadership - Vorstellung aktueller empirischer Erkenntnisse und Trainingskonzepte. Die Autoren: Prof. Dr. Jens Rowold ist seit 2009 Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der TU Dortmund. Dr. Kai C. Bormann ist seit 2010 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der TU Dortmund
1. Schlagwortkette	Personalpolitik
1. Schlagwortkette	Innovationsmanagement
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Personalpolitik -- Innovationsmanagement
2. Schlagwortkette	Humanvermögen
	Personalentwicklung
	Innovationsförderung
ANZEIGE DER KETTE	Humanvermögen -- Personalentwicklung -- Innovationsförderung
SWB-Titel-Idn	445315415
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-47134-0
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Inhaltsverzeichnis
Siehe auch	Cover

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