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Einführung in die Personalmarketing-Gleichung

Kataloginformation Katalogdatensatz500206620 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	468009485 Druckausg.: ‡Lippold, Dirk: Einführung in die Personalmarketing-Gleichung
ISBN	978-3-658-10208-1
Name	Lippold, Dirk
T I T E L	Einführung in die Personalmarketing-Gleichung
Verlagsort	[Wiesbaden]
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2015
Erscheinungsjahr	2015
Umfang	Online-Ressource (VII, 60 S. 30 Abb, online resource)
Reihe	essentials
Notiz / Fußnoten	Includes bibliographical references (pages 53-55) and index
Weiterer Inhalt	Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Kapitel-1; Sachlich-systematische Grundlegung; 1.1 Die personale Wertschöpfungskette; 1.2 Wertorientiertes Personalmanagement; 1.3 Analogien zum klassischen Marketing; Kapitel-2; Aktionsfelder der Personalmarketing-Gleichung; 2.1 Prozesskette Personalbeschaffung; 2.1.1 Segmentierung; 2.1.2 Positionierung; 2.1.3 Signalisierung; 2.1.4 Kommunikation; 2.1.5 Personalauswahl und -integration; 2.2 Prozesskette Personalbetreuung; 2.2.1 Personalvergütung; 2.2.2 Personalführung; 2.2.3 Personalbeurteilung; 2.2.4 Personalentwicklung; 2.2.5 Personalfreisetzung; Kapitel-3. Zusammenfassung und kritische WürdigungLiteratur; Sachverzeichnis
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Lippold, Dirk: Einführung in die Personalmarketing-Gleichung
ISBN	ISBN 978-3-658-10209-8
Klassifikation	KJSM
	KJS
	BUS043000
	658.8
	HF5410-5417.5
	QV 578
Kurzbeschreibung	Dirk Lippold erläutert in diesem Essential die Struktur und den Handlungsrahmen einer zielgerichteten Konzeption für das Personalmarketing. Neben der Prozessorientierung zeigt die Personalmarketing-Gleichung unter dem Aspekt der Wertorientierung für jedes Aktionsfeld im Personalbereich auch die entscheidenden Aktionsparameter und Werttreiber auf. So wird die Grundlage für eine Optimierung der Personalgewinnung und Personalbindung im Unternehmen geschaffen. Der Inhalt Die personale Wertschöpfungskette Wertorientiertes Personalmanagement Analogien zum klassischen Marketing Prozesskette Personalbeschaffung Prozesskette Personalbetreuung Die Zielgruppen Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement Führungskräfte und Personalverantwortliche Der Autor Prof. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochschulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen.
1. Schlagwortkette	Personalpolitik
ANZEIGE DER KETTE	Personalpolitik
SWB-Titel-Idn	443000557
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-10209-8
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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