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Wissen, Werte und Kompetenzen in der Mitarbeiterentwicklung: Ohne Gefühl geht in der Bildung gar nichts

Kataloginformation Katalogdatensatz500206614 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	442993617 Druckausg.: ‡Erpenbeck, John, 1942 - : Wissen, Werte und Kompetenzen in der Mitarbeiterentwicklung
ISBN	978-3-658-09953-4
Name	Erpenbeck, John
Name	Sauter, Werner
ANZEIGE DER KETTE	Sauter, Werner
T I T E L	Wissen, Werte und Kompetenzen in der Mitarbeiterentwicklung
Zusatz zum Titel	Ohne Gefühl geht in der Bildung gar nichts
Verlagsort	[Wiesbaden]
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2015
Erscheinungsjahr	2015
Umfang	Online-Ressource (IX, 35 S. 5 Abb, online resource)
Reihe	essentials
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Kompetenzen - das große Missverständnis; Inhaltsverzeichnis; Kapitel-1; Vom Wissen zur Kompetenz; 1.1 Wissen und Qualifikation; 1.1.1 Wissen; 1.1.2 Qualifizierung; 1.1.3 Wissensmanagement; 1.2 Werte und Wertaneignung; 1.2.1 Wertverständnis; 1.2.2 Wertaneignung; 1.3 Kompetenzen - mehr als Wissen und Qualifikation; Kapitel-2; Kompetenzentwicklung; 2.1 Kreislauf der Kompetenzentwicklung; 2.2 Stufen der Kompetenzentwicklung; 2.2.1 Wissensaufbau; 2.2.2 Qualifikation; 2.2.3 Kompetenzaufbau; 2.2.4 Kompetenzentwicklung im Netz; 2.3 Kompetenzentwicklung in der Praxis; Literatur; Sachverzeichnis
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Erpenbeck, John, 1942 - : Wissen, Werte und Kompetenzen in der Mitarbeiterentwicklung
ISBN	ISBN 978-3-658-09954-1
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
	1374785318 DL 4200
	QP 370
Kurzbeschreibung	John Erpenbeck und Werner Sauter erklären, warum Wissen und Qualifikation keine Kompetenzen sind. Diese Kriterien stellen vielmehr die Fähigkeit dar, Problemstellungen in der Praxis selbstorganisiert zu lösen und auf dieser Basis effektiv zu handeln. Die Autoren beschreiben einen praxiserprobten Kreislauf des Lernens, der die Verinnerlichung (Interiorisation) von Werten und damit Kompetenzentwicklung im Rahmen von Praxisprojekten und im Prozess der Arbeit sowie im Internet ermöglicht. Die Gestaltung dieses Lernrahmens orientiert sich dabei konsequent an den Entwicklungen im Web 2.0 und in der Arbeitswelt. Der Inhalt Kompetenzen – mehr als Wissen und Qualifikation Verinnerlichung von Werten – der Kern der Kompetenzentwicklung Kreislauf und Stufen der Kompetenzentwicklung Kompetenzentwicklung in der Praxis Die Zielgruppen Fach- und Führungskräfte im Personalbereich, Bildungsplaner, Trainer, Coaches und Mentoren Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre sowie Interessierte anderer Fachbereiche Die Autoren Prof. Dr. John Erpenbeck lehrt Kompetenzentwicklung an der SIBE – School of International Business and Entrepreneurship – Steinbeis Institut Business Administration and International Entrepreneurship in Berlin. Prof. Dr. Werner Sauter ist wissenschaftlicher Leiter der Blended Solutions GmbH in Berlin und begleitet Unternehmen und Bildungsanbieter bei der Konzipierung und Implementierung kompetenzorientierter Lernarrangements mit Neuen Medien.
1. Schlagwortkette	Betriebliche Fortbildung
1. Schlagwortkette	Mitarbeiterschulung
ANZEIGE DER KETTE	Betriebliche Fortbildung -- Mitarbeiterschulung
SWB-Titel-Idn	443000484
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-09954-1
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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