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Diskriminierung in der beruflichen Bildung: Wie migrantische Jugendliche bei der Lehrstellenvergabe benachteiligt werden
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
433358483 Druckausg.: ‡Scherr, Albert, 1958 - : Diskriminierung in der beruflichen Bildung
ISBN
978-3-658-09778-3
Name
Scherr, Albert
Janz, Caroline
Name ANZEIGE DER KETTE
Janz, Caroline
Name
Müller, Stefan
T I T E L
Diskriminierung in der beruflichen Bildung
Zusatz zum Titel
Wie migrantische Jugendliche bei der Lehrstellenvergabe benachteiligt werden
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer VS
Erscheinungsjahr
2015
2015
Umfang
Online-Ressource (VIII, 193 S, online resource)
Reihe
Bildung und Gesellschaft
Notiz / Fußnoten
Literaturverz. S. [193] - 201
Weiterer Inhalt
Benachteiligung und Diskriminierung in der beruflichen BildungDiskriminierung empirisch erforschen: Das methodische Vorgehen -- Organisationsspezifische Akzeptanzkriterien und betriebliche Passung -- Wie Betriebe unterscheiden: Migrationshintergrund und ethno-nationale Zuschreibungen -- „Ich würde dann die Frau nehmen ohne Kopftuch“. Das muslimische Kopftuch als Projektionsfläche für Fremdheitszuschreibungen -- „Hauptschüler“ als eigenständige Diskriminierungskategorie -- Wie kann betriebliche Diskriminierung verringert werden?
Titelhinweis
Druckausg.: ‡Scherr, Albert, 1958 - : Diskriminierung in der beruflichen Bildung
ISBN
ISBN 978-3-658-09779-0
Klassifikation
JHB
SOC026000
306.43
LC189-214.53
QV 224
Kurzbeschreibung
Benachteiligung und Diskriminierung in der beruflichen Bildung -- Diskriminierung empirisch erforschen: Das methodische Vorgehen -- Organisationsspezifische Akzeptanzkriterien und betriebliche Passung -- Wie Betriebe unterscheiden: Migrationshintergrund und ethno-nationale Zuschreibungen -- „Ich würde dann die Frau nehmen ohne Kopftuch“. Das muslimische Kopftuch als Projektionsfläche für Fremdheitszuschreibungen -- „Hauptschüler“ als eigenständige Diskriminierungskategorie -- Wie kann betriebliche Diskriminierung verringert werden?
2. Kurzbeschreibung
Der Zugang zur beruflichen Bildung ist entscheidend für weitere Lebenschancen. Im Unterschied zur schulischen Benachteiligung ist Diskriminierung bei der Lehrstellenvergabe bislang aber kaum ein Gegenstand der politischen und wissenschaftlichen Aufmerksamkeit. Dieser Band stellt Ergebnisse einer qualitativen Studie vor, die Ursachen und Gründe betrieblicher Diskriminierung aufzeigt. Auf dieser empirischen Grundlage werden Ansatzpunkte, Erfordernisse und Potenziale für die Überwindung der Benachteiligung migrantischer Jugendlicher verdeutlicht. Der Inhalt Benachteiligung und Diskriminierung in der beruflichen Bildung.- Diskriminierung empirisch erforschen: Das methodische Vorgehen.- Organisationsspezifische Akzeptanzkriterien und betriebliche Passung.- Wie Betriebe unterscheiden: Migrationshintergrund und ethno-nationale Zuschreibungen.- „Ich würde dann die Frau nehmen ohne Kopftuch“. Das muslimische Kopftuch als Projektionsfläche für Fremdheitszuschreibungen.- „Hauptschüler“ als eigenständige Diskriminierungskategorie.- Wie kann betriebliche Diskriminierung verringert werden? Die Zielgruppen Studierende und Lehrende der Sozialwissenschaften Akteure der Anti-Diskriminierungspolitik, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Lehrer und Lehrerinnen Die AutorInnen Prof. Dr. Albert Scherr ist Direktor des Instituts für Soziologie der PH Freiburg. Caroline Janz ist Direktor des Global Studies Programme und Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Dr. Stefan Müller war wissenschaftlicher Mitarbeiter an der PH Freiburg und ist derzeit Vertretungsprofessor an der Universität Duisburg-Essen.
1. Schlagwortkette
Deutschland
Jugendlicher Arbeitnehmer
Migrationshintergrund
Berufsbildung
Ausbildungsplatz
Diskriminierung
SWB-Titel-Idn
433317965
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-09779-0
Internetseite / Link
Resolving-System
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Volltext
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