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Diversity Management als Führungsaufgabe: Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen

Kataloginformation Katalogdatensatz500196179 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	433208627 Druckausg.: ‡Gutting, Doris: Diversity Management als Führungsaufgabe
ISBN	978-3-658-09091-3
Name	Gutting, Doris
T I T E L	Diversity Management als Führungsaufgabe
Zusatz zum Titel	Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2015
Erscheinungsjahr	2015
Umfang	Online-Ressource (IX, 30 S. 1 Abb, online resource)
Reihe	essentials
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Entwicklung und Ansätze des Diversity ManagementsPraxisbeispiele für DIM-Programme -- Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes -- Beispiel demografiegerechte Führung.
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Gutting, Doris: Diversity Management als Führungsaufgabe
ISBN	ISBN 978-3-658-09092-0
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 574
Kurzbeschreibung	Entwicklung und Ansätze des Diversity Managements -- Praxisbeispiele für DIM-Programme -- Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes -- Beispiel demografiegerechte Führung.
2. Kurzbeschreibung	Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann. Der Inhalt Entwicklung und Ansätze des Diversity Managements Praxisbeispiele für DIM-Programme Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes Beispiel demografiegerechte Führung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende aller Management-Studiengänge, insbesondere Diversity Management, Interkulturelles Management, Interkulturelle Kommunikation und Personalführung Führungskräfte sowie Verantwortliche für Personal und Diversity Management in Unternehmen Die Autorin Dr. Doris Gutting lehrte als Professorin für Interkulturelles Management und Marketing an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding und führte dort Diversity Management in die Lehre der Hochschule ein. Sie ist Beraterin für interkulturelle und Capacity-Building-Projekte, insbesondere für die Region Asien.
1. Schlagwortkette	Diversity Management
ANZEIGE DER KETTE	Diversity Management
SWB-Titel-Idn	429161670
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-09092-0
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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