- Hauptmenü-

Katalogdatenanzeige

Feedback in virtuellen Teams: Entwicklung und Evaluation eines Online-Feedback-Systems

Kataloginformation Katalogdatensatz500196036 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	119485516 Druckausg.: ‡Geister, Susanne: Feedback in virtuellen Teams
ISBN	978-3-8244-0832-0
Name	Geister, Susanne
T I T E L	Feedback in virtuellen Teams
Zusatz zum Titel	Entwicklung und Evaluation eines Online-Feedback-Systems
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Deutscher Universitätsverlag
Erscheinungsjahr	2005
Erscheinungsjahr	2005
Umfang	Online-Ressource (XXII, 266 S, online resource)
Reihe	Betriebswirtschaftliche Aspekte lose gekoppelter Systeme und Electronic Business
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	1 Einleitung2 Theoretischer und empirischer Hintergrund -- 2.1 Virtuelle Teams -- 2.2 Feedback -- 2.3 Feedback in virtuellen Teams -- 2.4 Zentrale Variablen zur Untersuchung von Arbeitsgruppen -- 3 Forschungsfragen -- 3.1 Wirkungsmodell -- 3.2 Ableitung inhaltlicher Hypothesen -- 4 Entwicklung des Online-Feedback-Systems -- 4.1 Merkmale und Inhalte des Feedbacks -- 4.2 Benutzungsoberflächen des Online-Feedback-Systems und Sitzungsablauf -- 5 Untersuehungsplanung -- 5.1 Operationalisierang der UV -- 5.2 Operationalisierung der AV -- 5.3 Statistische Methoden zur Auswertung der Daten -- 6 Durchführung, Ergebnisse und Diskussion der Studie 1 -- 6.1 Durchführung der Studie 1 -- 6.2 Ergebnisse der Studie 1 -- 6.3 Diskussion der Studie 1 -- 7 Durchführung, Ergebnisse und Diskussion der Studie 2 -- 7.1 Durchfuhrung der Studie 2 -- 7.2 Ergebnisse der Studie 2 -- 7.3 Bewertung des OFS in beiden Stichproben -- 7.4 Diskussion der Studie 2 -- 8 Abschließende Diskussion der Ergebnisse -- 8.1 Interpretation der Befunde -- 8.2 Zukünftige Einsätze des OFS -- 8.3 Einschränkungen und Ableitung weiteren Forschungsbedarfes -- 8.4 Abschließende Bemerkung -- Zusammenfassung der Untersuchung -- Summary -- Anhang A -- Anhang B.
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Geister, Susanne: Feedback in virtuellen Teams
ISBN	ISBN 978-3-322-81202-5
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
Kurzbeschreibung	1 Einleitung -- 2 Theoretischer und empirischer Hintergrund -- 2.1 Virtuelle Teams -- 2.2 Feedback -- 2.3 Feedback in virtuellen Teams -- 2.4 Zentrale Variablen zur Untersuchung von Arbeitsgruppen -- 3 Forschungsfragen -- 3.1 Wirkungsmodell -- 3.2 Ableitung inhaltlicher Hypothesen -- 4 Entwicklung des Online-Feedback-Systems -- 4.1 Merkmale und Inhalte des Feedbacks -- 4.2 Benutzungsoberflächen des Online-Feedback-Systems und Sitzungsablauf -- 5 Untersuehungsplanung -- 5.1 Operationalisierang der UV -- 5.2 Operationalisierung der AV -- 5.3 Statistische Methoden zur Auswertung der Daten -- 6 Durchführung, Ergebnisse und Diskussion der Studie 1 -- 6.1 Durchführung der Studie 1 -- 6.2 Ergebnisse der Studie 1 -- 6.3 Diskussion der Studie 1 -- 7 Durchführung, Ergebnisse und Diskussion der Studie 2 -- 7.1 Durchfuhrung der Studie 2 -- 7.2 Ergebnisse der Studie 2 -- 7.3 Bewertung des OFS in beiden Stichproben -- 7.4 Diskussion der Studie 2 -- 8 Abschließende Diskussion der Ergebnisse -- 8.1 Interpretation der Befunde -- 8.2 Zukünftige Einsätze des OFS -- 8.3 Einschränkungen und Ableitung weiteren Forschungsbedarfes -- 8.4 Abschließende Bemerkung -- Zusammenfassung der Untersuchung -- Summary -- Anhang A -- Anhang B.
2. Kurzbeschreibung	Virtuelle Teams ermöglichen eine Zusammenarbeit unabhängig von Zeit und Ort. Allerdings weisen sie im Vergleich zu Face-to-Face-Teams ein geringeres Maß an Kohäsion, Teamidentität und Vertrauen auf, und sie sind anfälliger für Motivationsverluste. Dies ist unter anderem auf ein mangelhaftes Feedback zwischen den Teamangehörigen zurückzuführen, die zudem häufig unzureichend über die aktuelle Situation im Team informiert sind. Susanne Geister entwickelt ein Online-System, das ein regelmäßiges Feedback zwischen den Teammitgliedern unterstützt. Im Mittelpunkt stehen die Bereiche " motivationales Feedback, " aufgabenbezogenes Feedback und " beziehungsbezogenes Feedback. Eine Evaluation des Systems zeigt positive Einflüsse des Feedbacks auf Leistung, Motivation und Zufriedenheit der Teams. Vor allem profitieren geringer motivierte Teammitglieder und solche Teams, bei denen der Teamleiter den Einsatz des Feedback-Systems unterstützt. Es wird deutlich, dass Informationen und Feedback entscheidende Komponenten für die erfolgreiche Zusammenarbeit in virtuellen Teams darstellen.
1. Schlagwortkette	Virtuelles Unternehmen
	Teamwork
	Rückmeldung
	Computerunterstütztes Verfahren
SWB-Titel-Idn	42915982X
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-81202-5
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext

ISBD-Anzeige Katalogdatensatz500196036

Kategorien-Anzeige Katalogdatensatz500196036

Titel zur Titelsammlung hinzufügen Katalogdatensatz500196036

Kataloginformation500196036 Datensatzanfang . Kataloginformation500196036 Seitenanfang .

Titel vormerken Katalogdatensatz500196036

Vollanzeige Katalogdaten

Auf diesem Bildschirm erhalten Sie Katalog- und Exemplarinformationen zum ausgewählten Titel.

Im Bereich Kataloginformation werden die bibliographischen Details angezeigt. Per Klick auf Hyperlink-Begriffe wie Schlagwörter, Autoren, Reihen, Körperschaften und Klassifikationen können Sie sich weitere Titel des gewählten Begriffes anzeigen lassen.

Der Bereich Exemplarinformationen enthält zum einen Angaben über den Standort und die Verfügbarkeit der Exemplare. Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, ausgeliehene Exemplare vorzumerken oder Exemplare aus dem Magazin zu bestellen.