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Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment: Das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation

Kataloginformation Katalogdatensatz500196013 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	118233750 Druckausg.: ‡Vinke, Axel: Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment
ISBN	978-3-8350-0023-0
Name	Vinke, Axel
T I T E L	Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment
Zusatz zum Titel	Das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Deutscher Universitätsverlag
Erscheinungsjahr	2005
Erscheinungsjahr	2005
Umfang	Online-Ressource (XIX, 251S. 21 Abb, online resource)
Reihe	Entscheidungs- und Organisationstheorie
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Vinke, Axel: Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment
ISBN	ISBN 978-3-322-82063-1
Klassifikation	KJU
	BUS063000
	650
	150
	658.1
	658.1
	HD28-70
Kurzbeschreibung	Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeitsraums Büro und auf eine Veränderung des Beziehungsgefüges zwischen Mitarbeiter und Organisation schließen. Es stellt sich die Frage nach der Bindung eines Mitarbeiters an seinen Arbeitgeber und nach den Auswirkungen auf Leistungs- und Kündigungsbereitschaft. Axel Vinke untersucht die Bedeutung des Büros für organisationales Commitment und soziale Identifikation. Im Mittelpunkt stehen dabei die Wahrnehmungen, Empfindungen und Verhaltensweisen des Menschen in seiner räumlichen Umwelt. Es wird deutlich, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung geprägt werden. Dadurch gewinnt das Büro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten " den real-räumlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identität darstellt, " der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht, " den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert, " Ressourcen für das Erreichen persönlicher und jobbezogener Ziele bietet, " das Knüpfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation fördert
1. Schlagwortkette	Virtuelles Unternehmen
	Arbeitsflexibilisierung
	Commitment <Management>
	Arbeitszufriedenheit
	Identifikation
	Organisationspsychologie
SWB-Titel-Idn	429159560
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-82063-1
Internetseite / Link	Volltext

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