- Hauptmenü-

Katalogdatenanzeige

Hochschulen als Filter für Humankapital: Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland

Kataloginformation Katalogdatensatz500195999 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	117604097 Druckausg.: ‡Opitz, Christian: Hochschulen als Filter für Humankapital
ISBN	978-3-8244-8327-3
Name	Opitz, Christian
T I T E L	Hochschulen als Filter für Humankapital
Zusatz zum Titel	Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Deutscher Universitätsverlag
Erscheinungsjahr	2005
Erscheinungsjahr	2005
Umfang	Online-Ressource (XV, 171S. 9 Abb, online resource)
Reihe	nbf Neue Betriebswirtschaftliche Forschung ; 335
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Opitz, Christian: Hochschulen als Filter für Humankapital
ISBN	ISBN 978-3-322-81952-9
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	650
	370
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 570
Kurzbeschreibung	Wie signalisieren hochbegabte Bewerber potenziellen Arbeitgebern ihr überdurchschnittliches Talent? Ein prominentes Kriterium ist die Ausbildung, denn Hochschulen lassen sich als Filtereinrichtungen interpretieren, die eine Einteilung von Studierenden in unterschiedliche Qualitätsstufen vornehmen. Christian Opitz untersucht im Rahmen einer organisationsökonomischen Betrachtung drei Filtermodelle, die sich idealtypisch den Hochschulsystemen in den USA, Frankreich und Deutschland zuordnen lassen. Die Bildungs- und Karriereverläufe der Topmanager der jeweils einhundert marktkapitalstärksten Unternehmen dieser Länder weisen auf unterschiedliche Validierungsmechanismen für Ausbildungssignale hin. Während in den USA die Glaubwürdigkeit von Zeugnissen und Noten durch den Wettbewerb zwischen den Hochschulen sichergestellt wird, setzt man in Frankreich stärker auf staatliche Kontrolle. In Deutschland wird dagegen primär die individuelle Reputation der Lehrenden als Validierungsgrundlage nutzt. Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management und Personal. Fach- und Führungskräfte in Hochschulverwaltungen, Personalverantwortliche in Unternehmen und Bildungspolitiker erhalten wertvolle Hinweise
1. Schlagwortkette	Deutschland
	USA
	Frankreich
	Universität
	Humankapital
	Auslese
	Deutschland
	USA
	Frankreich
SWB-Titel-Idn	429159420
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-81952-9
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Inhaltsverzeichnis
Siehe auch	Inhaltstext

ISBD-Anzeige Katalogdatensatz500195999

Kategorien-Anzeige Katalogdatensatz500195999

Titel zur Titelsammlung hinzufügen Katalogdatensatz500195999

Kataloginformation500195999 Datensatzanfang . Kataloginformation500195999 Seitenanfang .

Titel vormerken Katalogdatensatz500195999

Vollanzeige Katalogdaten

Auf diesem Bildschirm erhalten Sie Katalog- und Exemplarinformationen zum ausgewählten Titel.

Im Bereich Kataloginformation werden die bibliographischen Details angezeigt. Per Klick auf Hyperlink-Begriffe wie Schlagwörter, Autoren, Reihen, Körperschaften und Klassifikationen können Sie sich weitere Titel des gewählten Begriffes anzeigen lassen.

Der Bereich Exemplarinformationen enthält zum einen Angaben über den Standort und die Verfügbarkeit der Exemplare. Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, ausgeliehene Exemplare vorzumerken oder Exemplare aus dem Magazin zu bestellen.