| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
427691958 Druckausg.: ‡Emotion und Intuition in Führung und Organisation |
| ISBN |
978-3-658-07795-2 |
| Name |
Fröse, Marlies W. |
| Kaudela-Baum, Stephanie ¬[Hrsg.]¬ |
| ANZEIGE DER KETTE |
Kaudela-Baum, Stephanie ¬[Hrsg.]¬ |
| Name |
Dievernich, Frank E.P. ¬[Hrsg.]¬ |
| T I T E L |
Emotion und Intuition in Führung und Organisation |
| Verlagsort |
Wiesbaden |
| Verlag |
Springer Gabler |
| Erscheinungsjahr |
2015 |
| 2015 |
| Umfang |
Online-Ressource (XIV, 355 S. 11 Abb, online resource) |
| Reihe |
uniscope. Publikationen der SGO Stiftung |
| Notiz / Fußnoten |
Description based upon print version of record |
| Weiterer Inhalt |
Basics der Intuitionen und EmotionenWeiterentwicklungen und Innovationen -- Einblicke -- Komplexität von Intuition und Emotion verstehen. |
| Titelhinweis |
Druckausg.: ‡Emotion und Intuition in Führung und Organisation |
| ISBN |
ISBN 978-3-658-07796-9 |
| Klassifikation |
KJC |
| BUS041000 |
| 658.4092 |
| 658.40019 |
| HD28-70 |
| CW 4500 |
| Kurzbeschreibung |
Basics der Intuitionen und Emotionen -- Weiterentwicklungen und Innovationen -- Einblicke -- Komplexität von Intuition und Emotion verstehen. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Renommierte Autoren und Autorinnen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen und der Praxis geben Denkanstöße sowie konkrete Handlungshinweise für eine moderne, gerechte und erfolgreichere Führung sowie Organisationsgestaltung. Führungskräfte, CEOs und deren Berater lernen, die Bedeutung von Emotionen und Intuitionen für Arbeitsbedingungen und soziale Beziehungen zu verstehen sowie deren grundlegenden Einfluss auf organisationale Veränderungen zu begreifen. Die Beiträge greifen wichtige Diskussionen auf: Was wissen wir über die verborgenen Regeln, über die Intelligenz des Unbewussten in der Führung? Wie gehen wir mit den Intuitionen um, die in Freiräumen entstehen und zu Innovationen führen können? Wie weit muss sich das Management mit den diskursiven Verknüpfungen von Emotion, Geschlecht, Subjektivierung auseinandersetzen? Was passiert, wenn man soziale Systeme als energetische Gebilde betrachtet? Wo kann man sich innerhalb unserer Organisationen die Frage nach dem Sinn des Lebens stellen? Welche Bedeutung haben eigentlich Liebe und Weisheit im Management? Die Herausgeber: Prof. Dr. Marlies W. Fröse ist Leiterin des Studienzentrums des Kooperationsstudienganges Master of Science in Social Work an der Hochschule Luzern - Soziale Arbeit. Sie forscht an der Schnittstelle Management und Soziales und ist Privatdozentin an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Prof. Dr. Stephanie Kaudela-Baum ist Professorin für Organisation, Führung und Personal an der Hochschule Luzern – Wirtschaft und Leiterin des Competence Centers General Management. Prof. Dr. Frank E.P. Dievernich ist Präsident der Frankfurt University of Applied Sciences. Zuvor war er Professor für Organisation, Führung und Personal sowie Studiengangsleiter des Executive MBA an der Hochschule Luzern – Wirtschaft. |
| 1. Schlagwortkette |
Führung |
| Organisationsgestaltung |
| Emotionales Verhalten |
| Intuition |
| SWB-Titel-Idn |
429159307 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-07796-9 |
| Internetseite / Link |
Resolving-System |
| Siehe auch |
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| Siehe auch |
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