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Gelebte Diversität? Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule

Kataloginformation Katalogdatensatz500195870 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	451620593 Druckausg.: ‡Warmuth, Gloria-Sophia: Gelebte Diversität?
ISBN	978-3-658-09292-4
Name	Warmuth, Gloria-Sophia
T I T E L	Gelebte Diversität?
Zusatz zum Titel	Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer VS
Erscheinungsjahr	2015
Erscheinungsjahr	2015
Umfang	Online-Ressource (XVI, 218 S. 29 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Warmuth, Gloria-Sophia: Gelebte Diversität?
ISBN	ISBN 978-3-658-09293-1
Klassifikation	JHBL
	SOC026000
	306.3
	HM401-1281
	HM548
	AL 17900
Kurzbeschreibung	Diversität in Organisationen -- Subtile Ausschlussmechanismen -- Organisationsstrukturen und gelebte Praxis – ein Übersetzungsproblem? -- Das doppelte Triangel-Modell zur Beschreibung von organisationalen Übersetzungsprozessen.
2. Kurzbeschreibung	Wie lassen sich Bemühungen um Diversität und gesetzliche Vorgaben, die auf Inklusion in Organisationen zielen, in deren Kultur umsetzen? Dieser spannenden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversität auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die Inklusion auf allen Ebenen gewährleisten sollen, auch tatsächlich in gelebte Organisationspraxis umgesetzt werden. Dazu entwickelt sie ein doppeltes Triangel-Modell, das einen differenzierten Einblick gibt, über welche Ebenen ein Top-Down-Veränderungsprozess in Vielfalt umgesetzt werden kann – oder aber, wie dies verhindert wird. Der Inhalt Diversität in Organisationen Subtile Ausschlussmechanismen Organisationsstrukturen und gelebte Praxis – ein Übersetzungsproblem? Das doppelte Triangel-Modell zur Beschreibung von organisationalen Übersetzungsprozessen Die Zielgruppen Lehrende und Studierende in den Fachbereichen Gender und Diversität in Organisationen sowie Change Management und Personalmanagement PraktikerInnen im Bereich Diversitätsmanagement, Personalmanagement und Organisationsentwicklung Die Autorin Dr.in Gloria-Sophia Warmuth, MSc, promovierte Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlerin und Wirtschaftsmediatorin, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gender und Diversität in Organisationen an der Wirtschaftsuniversität Wien. Sie forscht zu den Themen Diversitätswandel in Organisationen sowie Gender und Technik.
1. Schlagwortkette	Österreich
	Technische Universität
	Organisationskultur
	Wandel
	Diversity Management
	Gender Mainstreaming
SWB-Titel-Idn	429157541
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-09293-1
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Cover

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