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Employability — Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung: Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen

Kataloginformation Katalogdatensatz500195678 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
ISBN	978-3-322-94531-0
Name	Speck, Peter
T I T E L	Employability — Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung
Zusatz zum Titel	Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen
Auflage	2., aktualisierte und erweiterte Auflage
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler Verlag
Erscheinungsjahr	2005
Erscheinungsjahr	2005
Umfang	Online-Ressource (XXX, 385 S, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.ISBN: 978-332-29453-1-0
ISBN	ISBN 978-3-322-94530-3
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	650
	658.3
	HF5549-5549.5
Kurzbeschreibung	Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch Anpassungsfähigkeit und Schnelligkeit bei gleichzeitig hoher Innovationskraft aus. Im Bereich des Personalmanagements hat sich mit dem Begriff "Employability" ein neuer Ansatz zur Dynamisierung des Arbeitsmarktes und zur Schaffung einer für die Unternehmen erforderlichen flexiblen Belegschaftsstruktur herausgebildet. Kerngedanke dabei ist, dass Mitarbeiter selbstverantwortlich ihre Kompetenzportfolien erweitern, die Unternehmen im Gegenzug Ressourcen und Möglichkeiten zur Erhaltung und Erhöhung der "Beschäftigungsfähigkeit" Ihrer Mitarbeiter zur Verfügung stellen. In diesem Buch untersuchen namhafte Vertreter aus Wissenschaft, Politik, Verbänden und Unternehmen aus ihrer unterschiedlichen Sichtweise den Aspekt der "Employability" für verschiedene Zielgruppen in der Berufswelt. Vier neue Beiträge in der 2. Auflage runden die Darstellung ab und erörtern relevante Themen wie Führungskräfteentwicklung, Vorschläge zur Reform des deutschen Bildungssystems, Auswirkungen einer veränderten Tarif- und Personalpolitik sowie alternative Einsatzmöglichkeiten für ältere, erfahrene Mitarbeiter. Das Buch richtet sich sowohl an Fach- und Führungskräfte als auch an die obere Managementebene in Unternehmen sowie an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre an Universitäten, Fachhochschulen und Akademien. Dr. Peter Speck ist Personalleiter der Festo AG & Co. KG und der Festo-Gruppe sowie Geschäftsführer der Festo Lernzentrum Saar GmbH
1. Schlagwortkette	Humanvermögen
	Personalentwicklung
	Handlungskompetenz
	Beschäftigungsfähigkeit
	Strategisches Management
ANZEIGE DER KETTE	Humanvermögen -- Personalentwicklung -- Handlungskompetenz -- Beschäftigungsfähigkeit -- Strategisches Management
SWB-Titel-Idn	429153651
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-94530-3
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Cover

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