- Hauptmenü-

Katalogdatenanzeige

¬Das¬ Ulrich-HR-Modell in Deutschland: Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung

Kataloginformation Katalogdatensatz500193775 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	427036860 Druckausg.: ‡Schrank, Volker: ¬Das¬ Ulrich-HR-Modell in Deutschland
ISBN	978-3-658-08682-4
Name	Schrank, Volker
T I T E L	¬Das¬ Ulrich-HR-Modell in Deutschland
Zusatz zum Titel	Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2015
Erscheinungsjahr	2015
Umfang	Online-Ressource (XIII, 197 S. 8 Abb, online resource)
Reihe	Entscheidungs- und Organisationstheorie
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1. Einführung; 1.1. Zur Relevanz des Ulrich-Modells; 1.2. Abgrenzung des Untersuchungsgegenstandes; 1.3. Stand der Forschung; 1.4. Methode und Aufbau der Arbeit; 2. Begriffliche und theoretische Grundlagen; 2.1. Personalmanagement; 2.2. Personalorganisation; 2.3. Personalfunktionen; 2.4. (HR) Competencies; 2.5. Determinanten menschlicher Leistungserstellung; 2.6. Organizational Citizenship Behavior; 2.6.1. Extra-Role Behavior (ERB); 2.6.2. Definition des Organizational Citizenship Behavior. 2.6.3. Antezedenzien und Konsequenzen des OCB2.6.4. Messung des OCB; 2.7. Arbeitszufriedenheit; 2.7.1. Verständnis und Entwicklung Arbeitszufriedenheit; 2.7.2. Arbeitszufriedenheit als motivationaler Begriff; 2.8. Organizational Commitment4; 2.8.1. Die verschiedenen Commitment Richtungen; 2.8.2. Commitment als verhaltensbezogener Ansatz; 2.8.3. Commitment als einstellungsbezogener Ansatz; 2.8.4. Affective Commitment; 2.8.5. Continuance Commitment; 2.8.6. Normative Commitment; 3. Das Ulrich-Modell; 3.1. Vorstellung des Ulrich-Modells; 3.1.1. Ulrichs Ursprungsidee. 3.1.2. Human Resource Competency Survey (HRCS)3.1.3. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results; 3.1.4. Human Resources Business Process Outsourcing: Transforming How HR GetsIts Work Done; 3.1.5. The HR Value Proposition; 3.1.6. HR Transformation: Building Human Resources from the Outside In; 3.1.7. Zusammengefasste Darstellung; 3.2. Theoretische Einordnung des HR Modells von Dave Ulrich; 3.2.1. Ulrich und die Strategic Human Resources Management Forschung; 3.2.2. Ulrich und „Interne Märkte"; 3.2.3. Einordnung Ulrichs in die Rollen-Konzeption. 3.2.4. Einordnung Ulrich-Modell in bestehende HR Modelle in Deutschland3.3. Kritik am Modell und Hypothesenentwicklung; 3.3.1. Gründe für die unzureichende Leistung der Personalfunktion; 3.3.2. Der Personalmitarbeiter als entscheidende Einflussgröße; 3.3.3. Fähigkeiten der HR Mitarbeiter; 3.3.4. „Wollen" der Mitarbeiter; 3.3.5. Rahmenbedingungen zur Leistungserstellung; 3.3.6. Schlussfolgerungen; 4. Empirische Untersuchung; 4.1. Vorüberlegungen zur Untersuchung; 4.1.1. Überlegungen zur empirischen Untersuchung des „Könnens"; 4.1.2. Überlegungen zur empirischen Untersuchung des „Wollens". 4.1.3. Grundsätzliche Überlegungen zur empirischen Untersuchung4.2. Empirische Studie; 4.2.1. Ausgangsbasis und Auswahl der Erhebungsmethodik; 4.2.2. Erhebungsmethode; 4.2.3. Ermittlung der Untersuchungseinheiten; 4.2.4. Konzeption und Gestaltung des Erhebungsinstruments; 4.2.5. Pretest und Durchführung; 4.2.6. Auswertungsmethode; 4.3. Untersuchungsergebnisse; 4.3.1. Die Untersuchungsgruppe; 4.3.2. Untersuchung und Diskussion der erhobenen Daten; 4.3.3. Überprüfung und Diskussion der Hypothesen; 5. Schlussfolgerungen und Implikationen; 6. Fazit & Ausblick; 6.1. Fazit. 6.2. Kritische Würdigung und Ausblick
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Schrank, Volker: ¬Das¬ Ulrich-HR-Modell in Deutschland
ISBN	ISBN 978-3-658-08683-1
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	330
	HF5549-5549.5
	QV 570
	QV 578
Kurzbeschreibung	Vorstellung und theoretische Einordnung des Modells nach Dave Ulrich -- Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen -- Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell.
2. Kurzbeschreibung	Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden. Inhalt Vorstellung und theoretische Einordnung des Modells nach Dave Ulrich Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, insbesondere Organisationsforschung, Human Resources/ Personalwesen, Organisationspsychologie/-soziologie Fach- und Führungskräfte im Bereich Human Resources/Personalwesen Der Autor Dr. Volker Schrank promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg. Er ist als Consultant im Bereich Human Resources tätig.
1. Schlagwortkette	Deutschland
	Personalpolitik
	Strategisches Management
	Arbeitszufriedenheit
	Commitment <Management>
	Qualifikation
SWB-Titel-Idn	425835170
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-08683-1
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

ISBD-Anzeige Katalogdatensatz500193775

Kategorien-Anzeige Katalogdatensatz500193775

Titel zur Titelsammlung hinzufügen Katalogdatensatz500193775

Kataloginformation500193775 Datensatzanfang . Kataloginformation500193775 Seitenanfang .

Titel vormerken Katalogdatensatz500193775

Vollanzeige Katalogdaten

Auf diesem Bildschirm erhalten Sie Katalog- und Exemplarinformationen zum ausgewählten Titel.

Im Bereich Kataloginformation werden die bibliographischen Details angezeigt. Per Klick auf Hyperlink-Begriffe wie Schlagwörter, Autoren, Reihen, Körperschaften und Klassifikationen können Sie sich weitere Titel des gewählten Begriffes anzeigen lassen.

Der Bereich Exemplarinformationen enthält zum einen Angaben über den Standort und die Verfügbarkeit der Exemplare. Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, ausgeliehene Exemplare vorzumerken oder Exemplare aus dem Magazin zu bestellen.