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Personalentwicklung KMU: Innovationen durch praxiserprobte Konzepte

Kataloginformation Katalogdatensatz500193371 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	479386854 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Stiefel, Rolf Th., 1942 - : Personalentwicklung KMU
ISBN	978-3-658-07925-3
Name	Stiefel, Rolf Th.
T I T E L	Personalentwicklung KMU
Zusatz zum Titel	Innovationen durch praxiserprobte Konzepte
Auflage	5. Aufl. 2015. Nachdruck 2015
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2015
Erscheinungsjahr	2015
Umfang	Online-Ressource (XII, 243 S, online resource)
Reihe	Edition Rosenberger
Notiz / Fußnoten	Bis 2014 erschien der Titel im Rosenberger Fachverlag, Leonberg.
Weiterer Inhalt	Einführung und AusgangslageUmgang mit dem Konzept „Betriebsgrößenspezifische Ausrichtung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmodellen“ -- Weiterbildungs- und Personalentwicklungskonzeptionen - Begriff, Inhalt, Fragen -- Stand der Literatur zur großbetrieblichen Personalentwicklungsarbeit -- Leitsätze und Aktionsfelder einer strategieumsetzenden Personalentwicklung für Klein- und Mittelbetriebe -- Bestandteil erfolgreicher innovationsfördernder Weiterbildungs- und Personalentwicklungsarbeit für den Einsatz in Klein- und Mittelbetrieben -- Organisation der innovationsfördernden Personalentwicklungsarbeit in Klein- und Mittelbetrieben.
Titelhinweis	Druckausg.ISBN: 978-365-80792-5-3
Titelhinweis	Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Stiefel, Rolf Th., 1942 - : Personalentwicklung KMU
ISBN	ISBN 978-3-658-07926-0
Klassifikation	KJC
	BUS041000
	658.4092
	HD28-70
Kurzbeschreibung	Einführung und Ausgangslage -- Umgang mit dem Konzept „Betriebsgrößenspezifische Ausrichtung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmodellen“ -- Weiterbildungs- und Personalentwicklungskonzeptionen – Begriff, Inhalt, Fragen -- Stand der Literatur zur großbetrieblichen Personalentwicklungsarbeit -- Leitsätze und Aktionsfelder einer strategieumsetzenden Personalentwicklung für Klein- und Mittelbetriebe -- Bestandteil erfolgreicher innovationsfördernder Weiterbildungs- und Personalentwicklungsarbeit für den Einsatz in Klein- und Mittelbetrieben -- Organisation der innovationsfördernden Personalentwicklungsarbeit in Klein- und Mittelbetrieben.
2. Kurzbeschreibung	Personalentwicklung kompakt Kleine und mittlere Unternehmen brauchen nicht mehr und bessere Kurse. Sie müssen zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit mehr Lernen in ihrem Unternehmen verankern. Gesucht ist ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Dr. Rolf Th. Stiefel, Trainer und PE-Berater mit internationaler Erfahrung, wertet die vorhandenen Modelle der Personalentwicklung aus und prüft deren Anwendbarkeit für KMU. Er überprüft den Nutzen externer Weiterbildungsveranstaltungen sowie die verschiedenen Formen betriebsinterner Entwicklungsarbeit (Coaching, Förderungsprogramme, Laufbahngestaltung etc.). Stiefel entwickelt konkrete Lösungsansätze, wie eine innovationsfördernde Personalentwicklung im Unternehmen organisiert werden kann. Stiefel bezieht Position und er bietet Orientierung: Wer damit arbeitet, kann PE für sein Unternehmen erfolgreich gestalten. Mit einem Geleitwort von Dr. Walter Rosenberger „…ein kluges und mit allen Wassern der Praxis gewaschenes Fachbuch“ Praxisjournal Buch.
1. Schlagwortkette	Klein- und Mittelbetrieb
1. Schlagwortkette	Personalentwicklung
ANZEIGE DER KETTE	Klein- und Mittelbetrieb -- Personalentwicklung
SWB-Titel-Idn	424910330
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-07926-0
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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