Vorliegende Sprache |
ger |
Hinweise auf parallele Ausgaben |
479386854 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Stiefel, Rolf Th., 1942 - : Personalentwicklung KMU |
ISBN |
978-3-658-07925-3 |
Name |
Stiefel, Rolf Th. |
T I T E L |
Personalentwicklung KMU |
Zusatz zum Titel |
Innovationen durch praxiserprobte Konzepte |
Auflage |
5. Aufl. 2015. Nachdruck 2015 |
Verlagsort |
Wiesbaden |
Verlag |
Springer Gabler |
Erscheinungsjahr |
2015 |
2015 |
Umfang |
Online-Ressource (XII, 243 S, online resource) |
Reihe |
Edition Rosenberger |
Notiz / Fußnoten |
Bis 2014 erschien der Titel im Rosenberger Fachverlag, Leonberg. |
Weiterer Inhalt |
Einführung und AusgangslageUmgang mit dem Konzept „Betriebsgrößenspezifische Ausrichtung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmodellen“ -- Weiterbildungs- und Personalentwicklungskonzeptionen - Begriff, Inhalt, Fragen -- Stand der Literatur zur großbetrieblichen Personalentwicklungsarbeit -- Leitsätze und Aktionsfelder einer strategieumsetzenden Personalentwicklung für Klein- und Mittelbetriebe -- Bestandteil erfolgreicher innovationsfördernder Weiterbildungs- und Personalentwicklungsarbeit für den Einsatz in Klein- und Mittelbetrieben -- Organisation der innovationsfördernden Personalentwicklungsarbeit in Klein- und Mittelbetrieben. |
Titelhinweis |
Druckausg.ISBN: 978-365-80792-5-3 |
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Stiefel, Rolf Th., 1942 - : Personalentwicklung KMU |
ISBN |
ISBN 978-3-658-07926-0 |
Klassifikation |
KJC |
BUS041000 |
658.4092 |
HD28-70 |
Kurzbeschreibung |
Einführung und Ausgangslage -- Umgang mit dem Konzept „Betriebsgrößenspezifische Ausrichtung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmodellen“ -- Weiterbildungs- und Personalentwicklungskonzeptionen – Begriff, Inhalt, Fragen -- Stand der Literatur zur großbetrieblichen Personalentwicklungsarbeit -- Leitsätze und Aktionsfelder einer strategieumsetzenden Personalentwicklung für Klein- und Mittelbetriebe -- Bestandteil erfolgreicher innovationsfördernder Weiterbildungs- und Personalentwicklungsarbeit für den Einsatz in Klein- und Mittelbetrieben -- Organisation der innovationsfördernden Personalentwicklungsarbeit in Klein- und Mittelbetrieben. |
2. Kurzbeschreibung |
Personalentwicklung kompakt Kleine und mittlere Unternehmen brauchen nicht mehr und bessere Kurse. Sie müssen zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit mehr Lernen in ihrem Unternehmen verankern. Gesucht ist ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Dr. Rolf Th. Stiefel, Trainer und PE-Berater mit internationaler Erfahrung, wertet die vorhandenen Modelle der Personalentwicklung aus und prüft deren Anwendbarkeit für KMU. Er überprüft den Nutzen externer Weiterbildungsveranstaltungen sowie die verschiedenen Formen betriebsinterner Entwicklungsarbeit (Coaching, Förderungsprogramme, Laufbahngestaltung etc.). Stiefel entwickelt konkrete Lösungsansätze, wie eine innovationsfördernde Personalentwicklung im Unternehmen organisiert werden kann. Stiefel bezieht Position und er bietet Orientierung: Wer damit arbeitet, kann PE für sein Unternehmen erfolgreich gestalten. Mit einem Geleitwort von Dr. Walter Rosenberger „…ein kluges und mit allen Wassern der Praxis gewaschenes Fachbuch“ Praxisjournal Buch. |
1. Schlagwortkette |
Klein- und Mittelbetrieb |
Personalentwicklung |
ANZEIGE DER KETTE |
Klein- und Mittelbetrieb -- Personalentwicklung |
SWB-Titel-Idn |
424910330 |
Signatur |
Springer E-Book |
Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-07926-0 |
Internetseite / Link |
Resolving-System |
Siehe auch |
Volltext |
Siehe auch |
Cover |