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Change Management and the Human Factor: Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
eng
Hinweise auf parallele Ausgaben
414517601 Druckausg.: ‡Change management and the human factor
ISBN
978-3-319-07433-7
Name
Dievernich, Frank E. P.
Tokarski, Kim Oliver ¬[Hrsg.]¬
ANZEIGE DER KETTE
Tokarski, Kim Oliver ¬[Hrsg.]¬
Name
Gong, Jie ¬[Hrsg.]¬
T I T E L
Change Management and the Human Factor
Zusatz zum Titel
Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development
Verlagsort
Cham ; s.l.
Verlag
Springer International Publishing
Erscheinungsjahr
2015
2015
Umfang
Online-Ressource (XV, 255 p. 22 illus, online resource)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten
Includes bibliographical references
Weiterer Inhalt
At the Heart: Human Beings in OrganizationsThe Rediscovery of the Human Being and the Future of Change Management -- The Human Role Within Organizational Change - A Complex System Perspective -- Looking Through Someone Else's Eyes: Exploring Perceptions of Organizational Change -- The Role of Management Development in Change Management: The Example of Financial Markets -- Cultural Change by Speech: Team Learning and the Role of Interaction -- Strengthening Leader's Impact and Ability to Manage Change Through Group Coaching -- Implementing Strategy Means Changes for Employees -- Successful Organizational Change Through Overcoming Risks -- Resistance to Institutional and Organizational Change: An Individual Perspective -- Organisational Change and Workplace Stress in Teaching and Learning Settings: Case Study Evidence from a Public Sector University in the UK -- Organizational Development in an International Context: A Story of Planned Change and Attempt to Induce High Involvement -- Agile Management for Organizational Change and Development -- Challenging Notions of "Change" and "Change Management" -- Strange Encounter: An Inquiry into the Popularity of Participation in Organizations -- Leadership and Transformation.
Titelhinweis
Druckausg.: ‡Change management and the human factor
ISBN
ISBN 978-3-319-07434-4
Klassifikation
KJU
BUS063000
658.406
658.1
HD28-70
CW 4500
QP 340
Kurzbeschreibung
At the Heart: Human Beings in Organizations -- The Rediscovery of the Human Being and the Future of Change Management -- The Human Role Within Organizational Change - A Complex System Perspective -- Looking Through Someone Else's Eyes: Exploring Perceptions of Organizational Change -- The Role of Management Development in Change Management: The Example of Financial Markets -- Cultural Change by Speech: Team Learning and the Role of Interaction -- Strengthening Leader's Impact and Ability to Manage Change Through Group Coaching -- Implementing Strategy Means Changes for Employees -- Successful Organizational Change Through Overcoming Risks -- Resistance to Institutional and Organizational Change: An Individual Perspective -- Organisational Change and Workplace Stress in Teaching and Learning Settings: Case Study Evidence from a Public Sector University in the UK -- Organizational Development in an International Context: A Story of Planned Change and Attempt to Induce High Involvement -- Agile Management for Organizational Change and Development -- Challenging Notions of "Change" and "Change Management" -- Strange Encounter: An Inquiry into the Popularity of Participation in Organizations -- Leadership and Transformation.
2. Kurzbeschreibung
Change management and organizational development is unthinkable without people. Human beings form its core as both subjects and objects of change. This volume attempts to cut through to the core of change management, to the people that stand at its heart and focuses on their intrinsic role in change management and organizational development. Topics covered in this volume encompass the human element within organizational change, how this impacts roles, dynamics of team interaction and affects the workplace in teaching and learning settings. It also addresses resistance to institutional and organizational change and the central role that agile management plays in this process.
1. Schlagwortkette
Change Management
ANZEIGE DER KETTE
Change Management
SWB-Titel-Idn
41708384X
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-07434-4
Internetseite / Link
Volltext
Siehe auch
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