Shortcuts
Top of page (Alt+0)
Page content (Alt+9)
Page menu (Alt+8)
Your browser does not support javascript, some WebOpac functionallity will not be available.
PageMenu
-
Hauptmenü
-
Suchmenü
Einfache Suche
.
Erweiterte Suche
.
Zeitschriften-Suche
.
Suchergebnisse verfeinern
.
Neuerwerbungsliste nach Gruppen
.
Sortierreihenfolge
.
Benutzerdienste
Nutzeranmeldung
.
Mein Konto
.
Erwerbungsvorschlag
.
Fernleihe
.
Vormerkung
.
Verlängerung
.
Weitere Recherchemöglichkeiten
Datenbankinfosystem (DBIS)
.
Karlsruher virtueller Katalog (KVK)
.
Regensburger Systematik (RVK)
.
Elektronische Zeitschriften (EZB)
.
Zeitschriftendatenbank (ZDB)
.
Sitzung beenden
Katalog verlassen
.
Homepage WHZ
.
Hochschulbibliothek
.
© LIBERO v6.4.1sp240211
Page content
Sie befinden sich hier
:
Katalogdatenanzeige
Katalogdatenanzeige
Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt: HR-Aufgaben optimal vernetzen
.
Bookmark für diesen Satz setzen
Katalogdatensatz500192182
.
.
LibraryThing
.
Kataloginformation
Katalogdatensatz500192182
.
Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
415448670 Druckausg.: ‡Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt
797876979 Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt
ISBN
978-3-658-05083-2
Name
Hartmann, Michaela ¬[HerausgeberIn]¬
T I T E L
Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt
Zusatz zum Titel
HR-Aufgaben optimal vernetzen
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer-Gabler
Erscheinungsjahr
[2015]
2015
Umfang
1 Online-Ressource (XV, 234 Seiten) : Illustrationen
Weiterer Inhalt
Mitarbeiterrekrutierung - vernetzt denkenA) Arbeitswelt aus Mitarbeiterperspektive: Karriereziele und Erwartungen an den Arbeitergeber von Studierenden und jungen Berufstätigen -- Arbeitgeberattraktivität aus der Perspektive unterschiedlicher Mitarbeitergenerationen -- Zielgruppengerechtes Ausrichtung von KMU -- B) Besondere Mitarbeitersegmente im Fokus -- Intelligente Ausbildungskonzepte bieten ideale Rekrutierungs- und Bindungsvoraussetzungen -- Der Auszubildende als Fachkraft der Zukunft am Beispiel des Kooperationsprojektes von L´ Oréal Professionelle und dem Zentralverband für Friseure -- Nach der Karriere ist vor der Karriere - Zur Entwicklung eines Arbeitsmarktes für Senioren -- C) Mitarbeiter zur Wertschöpfung führen -- Arbeitgeberattraktivität - Ein Erfolgsbeispiel aus der Süßwarenindustrie -- Erfolgreich arbeiten in gelebter Balance: Leben und Arbeiten bei Sanofi -- Small but beautiful: Angewandte Kultur-Praxis im Mittelstand am Beispiel der Bremer Hachez Chocoladen -- Interim Management, von der Nische zur Königsdisziplin -- Win or out, die Schattenseite der Performancewirtschaft -- Rekrutierung im Mittelstand: Trends und Herausforderungen im Personalmanagement.
Titelhinweis
Druckausg.: ‡Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt
Erscheint auch als (Druck-Ausgabe): ‡Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt
ISBN
ISBN 978-3-658-05084-9 e-pdf
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
658.3
HF5549-5549.5
QV 578
Kurzbeschreibung
Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, ökonomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Veränderungsfähigkeit in der Personalarbeit. Zukünftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination von Gewinnstreben und Unternehmertum sowie Verantwortung realisierbar, Mitarbeiter und deren Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen. Engpässe am Arbeitsmarkt fordern Mut, Umdenken und Zugänge aus verschiedenen Perspektiven. Mitarbeiterrekrutierung muss stärker mit Mitarbeiterbindung und –entwicklung vernetzt werden, Aufbau von Präferenzen am Arbeitsmarkt und Mobilisierung brachliegender Wissenspotentiale sind geboten. Rekrutierung wird bunter, vielfältiger, anspruchsvoller. Dieses Buch verschafft Personalverantwortlichen und Wissenschaftlern einen Einblick über wichtige Bereiche der Human Resources Arbeit. Es zeigt Erfolgsgeschichten und kreative Ansätze, aber auch Kritik und Anregungen zur Selbstreflexion. Die Herausgeberin und die Autoren Dr. Michaela Hartmann ist seit mehr als zwei Jahrzehnten in vielen Bereichen der Personalentwicklung tätig. Als Mitgründerin der AUREA Nord GmbH beschäftigt sie sich seit 2011 zudem mit Personaldienstleistungen, insbesondere Mitarbeiterrekrutierung und Ausbildungscoaching. Zu den Autoren zählen Gründer und Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalspezialisten, Marketing- und Marktforschungsexperten, Berater und Wissenschaftler, die Erfahrungen und Kompetenzen aus ihren unterschiedlichen Perspektiven einbringen.
1. Schlagwortkette
Personalbeschaffung
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Personalbeschaffung
2. Schlagwortkette
Personalbeschaffung
ANZEIGE DER KETTE
Personalbeschaffung
SWB-Titel-Idn
417083092
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-05084-9
Internetseite / Link
Resolving-System
Siehe auch
Volltext
Siehe auch
Cover
.
ISBD-Anzeige
Katalogdatensatz500192182
.
Kategorien-Anzeige
Katalogdatensatz500192182
.
Verwandte Werke
Katalogdatensatz500192182
.
Titel zur Titelsammlung hinzufügen
Katalogdatensatz500192182
.
Kataloginformation500192182
Datensatzanfang
.
Kataloginformation500192182
Seitenanfang
.
Titel vormerken
Katalogdatensatz500192182
Vollanzeige Katalogdaten
Auf diesem Bildschirm erhalten Sie Katalog- und Exemplarinformationen zum ausgewählten Titel.
Im Bereich
Kataloginformation
werden die bibliographischen Details angezeigt. Per Klick auf Hyperlink-Begriffe wie Schlagwörter, Autoren, Reihen, Körperschaften und Klassifikationen können Sie sich weitere Titel des gewählten Begriffes anzeigen lassen.
Der Bereich
Exemplarinformationen
enthält zum einen Angaben über den Standort und die Verfügbarkeit der Exemplare. Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, ausgeliehene Exemplare vorzumerken oder Exemplare aus dem Magazin zu bestellen.
Schnellsuche
Suche nach