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Entwicklung von Arbeitsorganisationen: Voraussetzungen, Möglichkeiten, Widerstände
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
ISBN
978-3-531-19934-4
Name
Raehlmann, Irene
T I T E L
Entwicklung von Arbeitsorganisationen
Zusatz zum Titel
Voraussetzungen, Möglichkeiten, Widerstände
Auflage
2. Aufl. 2015
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Erscheinungsjahr
2015
2015
Umfang
Online-Ressource (VI, 156 S. 2 Abb, online resource)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Weiterer Inhalt
Grundlagen und GrundbegriffeArbeitsorganisationen und ihre Mitglieder -- Entwicklung von Arbeitsorganisationen im Spannungsfeld von Humanisierung der Arbeit und betrieblicher Rationalisierung -- Theoretische und praktische Probleme bei der Entwicklung von Arbeitsorganisationen -- Aktuelle Arbeits- und Managementkonzepte für die Entwicklung von Arbeitsorganisationen -- Ansätze zur Entwicklung von Arbeitsorganisationen - historisch-systematischer Rückblick und sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland -- Wissenschaftliche Betriebsführung -- Human-Relations-Bewegung -- Neue Formen der Arbeitsorganisation -- Neue Produktionskonzepte, Lean Production und Unternehmensnetzwerke -- Staatliche Forschungspolitik zur Entwicklung von Arbeitsorganisationen -- Forschungs- und Aktionsprogramm Humanisierung des Arbeitslebens -- Staatlich geförderte Forschungsvorhaben -- Interview mit Theo Pirker: - Interview mit Else und Werner Fricke.
Titelhinweis
Druckausg.ISBN: 978-353-11993-4-4
ISBN
ISBN 978-3-531-19935-1
Klassifikation
JHBL
SOC026000
650
306.3
HM401-1281
HM548
MS 5850
QP 410
Kurzbeschreibung
Grundlagen und Grundbegriffe -- Arbeitsorganisationen und ihre Mitglieder -- Entwicklung von Arbeitsorganisationen im Spannungsfeld von Humanisierung der Arbeit und betrieblicher Rationalisierung -- Theoretische und praktische Probleme bei der Entwicklung von Arbeitsorganisationen -- Aktuelle Arbeits- und Managementkonzepte für die Entwicklung von Arbeitsorganisationen -- Ansätze zur Entwicklung von Arbeitsorganisationen – historisch-systematischer Rückblick und sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland -- Wissenschaftliche Betriebsführung -- Human-Relations-Bewegung -- Neue Formen der Arbeitsorganisation -- Neue Produktionskonzepte, Lean Production und Unternehmensnetzwerke -- Staatliche Forschungspolitik zur Entwicklung von Arbeitsorganisationen -- Forschungs- und Aktionsprogramm Humanisierung des Arbeitslebens -- Staatlich geförderte Forschungsvorhaben -- Interview mit Theo Pirker: - Interview mit Else und Werner Fricke.
2. Kurzbeschreibung
Die Arbeit untersucht die Grundlagen sowie die Dynamiken der Arbeitsorganisation. Nach der Erläuterung von Grundlagen und Grundbegriffen werden in einem historisch-systematischen Rückblick einschlägige Ansätze diskutiert und deren sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland erörtert. Angesichts der aktuellen Bemühungen, die Debatte um eine menschengerechte bzw. gute Arbeit zu revitalisieren, lohnt sich der Blick zurück auf die staatliche Forschungspolitik zur Humanisierung der Arbeit und auf zwei Projekte, die in ihrer theoretisch-methodischen Ausrichtung nach wie vor akutell sind. In einem Fazit werden wichtige Ergebnisse präsentiert. Der Inhalt • Grundlagen und Grundbegriffe • Ansätze zur Entwicklung von Arbeitsorganisationen – historisch-systematischer Rückblick und sozio-kulturelle Umsetzung in Deutschland • Staatliche Forschungspolitik zur Entwicklung von Arbeitsorganisationen Die Zielgruppen • Lehrende und Studierende der Arbeits- und Organisationssoziologie sowie -psychologie • Lehrende und Studierende der Arbeitswissenschaft und der Betriebswirtschaftslehre Die Autorin Dr. phil. Irene Raehlmann ist Professorin für Arbeitswissenschaft an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
1. Schlagwortkette
Arbeitsorganisation
ANZEIGE DER KETTE
Arbeitsorganisation
SWB-Titel-Idn
41534638X
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19935-1
Internetseite / Link
Resolving-System
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Volltext
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