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Bewerberinterviews sicher und zielgerichtet führen: Ein Überblick für Führungskräfte

Kataloginformation Katalogdatensatz500191499 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	416327990 Druckausg.: ‡Brenner, Doris, 1960 - : Bewerberinterviews sicher und zielgerichtet führen
ISBN	978-3-658-06971-1
Name	Brenner, Doris
T I T E L	Bewerberinterviews sicher und zielgerichtet führen
Zusatz zum Titel	Ein Überblick für Führungskräfte
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2014
Erscheinungsjahr	2014
Umfang	Online-Ressource (IX, 45 S. 3 Abb, online resource)
Reihe	essentials
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Was Sie in diesem Essential finden können ; Inhaltsverzeichnis; Die Autorin; Bewerberinterviews - Warum Führungskräfte hier besonders gefordert sind; Kapitel-1; Kapitel-2; Warum Bewerberinterviews so wichtig sind; Kapitel-3; Worum geht es bei Bewerberinterviews?; Kapitel-4; Vorbereitungen im Vorfeld; 4.1 Anforderungsprofil der Stelle festlegen; 4.2 Kandidaten für Bewerberinterviews auswählen und einladen; 4.3 Gesprächsplanung; 4.4 Ihre persönliche Vorbereitung ; Kapitel-5; Interviewformen; 5.1 Strukturiertes Interview; 5.2 Halbstrukturiertes Interview ; 5.3 Offenes Interview. Zusammenspiel Fachbereich - Personalbereich6.1 Wenn Personalbereich und Fachbereich getrennte Gespräche führen; Kapitel-6; 6.2 Durchführung gemeinsamer Gespräche; Gesprächsphasen; Kapitel-7; Frageformen und - techniken; Kapitel-8; 8.1 Offene/geschlossene Fragen; 8.2 Interviewtechnik; 8.3 Situative Fragen/Fallstudien; 8.4 Arbeitsproben; 8.5 Unzulässige Fragen - AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz); 8.6 Körpersprachliche Signale; 8.7 Stressinterview; Gesprächsauswertung und Nachbereitung; 9.1 Analyse des Gespräches; Kapitel-9; 9.2 Vergleich der unterschiedlichen Bewerber. 9.3 Subjektive Kriterien bei der Bewerberauswahl9.4 Absagen richtig gestalten
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Brenner, Doris, 1960 - : Bewerberinterviews sicher und zielgerichtet führen
ISBN	ISBN 978-3-658-06972-8
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
Kurzbeschreibung	Die Gewinnung passgenauer Mitarbeiter ist für Sie als Führungskraft eine wichtige Aufgabe, da Ihr eigener beruflicher Erfolg davon wesentlich beeinflusst wird. Das Bewerberinterview stellt ein zentrales Element des Auswahlprozesses dar. Eine gute Vorbereitung sowie eine professionelle Gesprächsführung und Fragetechnik erlauben Ihnen auf einer soliden Informationsbasis Ihre Auswahlentscheidung zu treffen. Vor dem Hintergrund des wachsenden Fach- und Führungskräftemangels gewinnt eine partnerschaftliche Grundhaltung „auf Augenhöhe“ mit dem Bewerber immer mehr an Bedeutung. Wie dies gelingt, ohne dabei auch kritische Fragen mit dem Bewerber ausklammern zu müssen, wird in diesem Essential Schritt für Schritt aufgezeigt. Der Inhalt Interviewformen Zusammenspiel Fachbereich – Personalbereich Gesprächsphasen Frageformen und Techniken Gesprächsauswertung und Nachbereitung Die Zielgruppen Führungskräfte Die Autorin Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung sowie Initiatorin und Gründungsvorstand der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.
SWB-Titel-Idn	417088078
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-06972-8
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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