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Managerentlohnung: Distributives, prozedurales und interaktionales (Un-)Gerechtigkeitsempfinden

Managerentlohnung: Distributives, prozedurales und interaktionales (Un-)Gerechtigkeitsempfinden
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache ger
Hinweise auf parallele Ausgaben 427735726 Druckausg.: ‡Kluckow, Nina, 1983 - : Managerentlohnung
ISBN 978-3-658-07429-6
Name Kluckow, Nina
T I T E L Managerentlohnung
Zusatz zum Titel Distributives, prozedurales und interaktionales (Un-)Gerechtigkeitsempfinden
Verlagsort Wiesbaden
Verlag Springer Gabler
Erscheinungsjahr 2014
2014
Umfang Online-Ressource (XXIV, 433 S. 37 Abb, online resource)
Reihe SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt Darlegung verschiedener Dimensionen der GerechtigkeitErläuterung von Entlohnungssystemen für Führungskräfte -- Befragung von 542 Probanden zu ihrer individuellen Einstellung zur (un-)gerechten Managerentlohnung -- Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen.
Titelhinweis Druckausg.: ‡Kluckow, Nina, 1983 - : Managerentlohnung
ISBN ISBN 978-3-658-07430-2
Klassifikation KJMV2
BUS030000
658.3
HF5549-5549.5
Kurzbeschreibung Darlegung verschiedener Dimensionen der Gerechtigkeit -- Erläuterung von Entlohnungssystemen für Führungskräfte -- Befragung von 542 Probanden zu ihrer individuellen Einstellung zur (un-)gerechten Managerentlohnung -- Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen.
2. Kurzbeschreibung Nina Kluckow geht der Frage nach, inwieweit die Dimensionen distributive, prozedurale und interaktionale Gerechtigkeit bedeutsam für die Fairnesswahrnehmung von Managerentlohnungen sind. Es werden theorie- sowie praxisorientierte Beiträge zum Verständnis des komplexen Gerechtigkeitskonstrukts in Bezug auf die Entlohnung von Führungskräften geliefert. Die empirische Auswertung der gewonnenen 4.780 Urteile von 542 Personen belegt, dass die Beurteilung der (Un-)Gerechtigkeit der Managerentlohnung von den Probanden auf Basis der drei Fairnessdimensionen vorgenommen wird. Die empirischen Ergebnisse stellen die Basis für Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen dar. Der Inhalt Darlegung verschiedener Dimensionen der Gerechtigkeit Erläuterung von Entlohnungssystemen für Führungskräfte Befragung von 542 Probanden zu ihrer individuellen Einstellung zur (un-)gerechten Managerentlohnung Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre und Soziologie MitarbeiterInnen im Bereich Personalmanagement, UnternehmensberaterInnen und EntscheidungsträgerInnen in der betrieblichen Organisation Die Autorin Dr. Nina Kluckow promovierte an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und ist heute als Unternehmensberaterin bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Berlin tätig.
1. Schlagwortkette Führungskraft
Vergütung
Gerechtigkeitsgefühl
SWB-Titel-Idn 415349060
Signatur Springer E-Book
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-07430-2
Internetseite / Link Resolving-System
Siehe auch Volltext
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