| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
399650113 Druckausg.: ‡Lebensphasenorientierte Personalpolitik |
| ISBN |
978-3-642-41664-4 |
| Name |
Rump, Jutta |
| Eilers, Silke |
| ANZEIGE DER KETTE |
Eilers, Silke |
| T I T E L |
Lebensphasenorientierte Personalpolitik |
| Zusatz zum Titel |
Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung |
| Verlagsort |
Berlin, Heidelberg |
| Verlag |
Springer Gabler |
| Erscheinungsjahr |
2014 |
| 2014 |
| Umfang |
Online-Ressource (VI, 286 S. 80 Abb, online resource) |
| Reihe |
IBE-Reihe |
| Weiterer Inhalt |
Teil I: GrundlagenTeil II: Ausgewählte Schwerpunkte -- Teil III: Stimmen aus der Praxis -- Autorenverzeichnis. |
| Titelhinweis |
Druckausg.: ‡Lebensphasenorientierte Personalpolitik |
| ISBN |
ISBN 978-3-642-41665-1 |
| Klassifikation |
KJMV2 |
| BUS030000 |
| 658.3 |
| HF5549-5549.5 |
| QV 596 |
| QV 578 |
| Kurzbeschreibung |
Teil I: Grundlagen -- Teil II: Ausgewählte Schwerpunkte -- Teil III: Stimmen aus der Praxis -- Autorenverzeichnis. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Trends wie der demografische Wandel, technisch-ökonomische Entwicklungen sowie der gesellschaftliche Wertewandel stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor nicht unerhebliche Herausforderungen. Eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik rückt nicht nur die Lebens- und Berufssituation der Beschäftigten in den Fokus, sondern hat auch die betrieblichen Belange im Blick. Sie bietet Beschäftigten die Chance, eine individuelle Balance zu finden, zwischen hohem Arbeitstempo, zunehmender Arbeitsverdichtung und dem Bedürfnis nach Entschleunigung. Das Buch gibt einen Überblick über die Hintergründe und das Konzept der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ebenso wie konkrete Tipps zur Umsetzung. Anhand praxisnaher Beispiele aus Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung machen die Herausgeberinnen und Autoren deutlich, dass es vielfach die kleinteiligen Maßnahmen sind, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Zielgruppen Mitglieder der Geschäftsleitung, Personalverantwortliche, Manager und Führungskräfte sowie Arbeitnehmervertreter Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Silke Eilers ist seit 2003 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE in Ludwigshafen. Über die Reihe In der Herausgeberreihe des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE werden personalwirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und beschäftigungsrelevante Fragestellungen aufgegriffen. Dabei kommen neben ausführlichen wissenschaftlichen Grundlagenbetrachtungen und aktuellen Forschungsergebnissen auch zahlreiche Autoren aus der Praxis zu Wort. . |
| 1. Schlagwortkette |
Unternehmen |
| Wettbewerbsstrategie |
| Personalpolitik |
| Personalplanung |
| Fachkraft |
| Aufsatzsammlung |
| Unternehmen |
| Wettbewerbsstrategie |
| Personalpolitik |
| Personalplanung |
| Fachkraft |
| ANZEIGE DER KETTE |
Unternehmen -- Wettbewerbsstrategie -- Personalpolitik -- Personalplanung -- Fachkraft -- Aufsatzsammlung -- Unternehmen -- Wettbewerbsstrategie -- Personalpolitik -- Personalplanung -- Fachkraft |
| 2. Schlagwortkette |
Unternehmen |
| Wettbewerbsstrategie |
| Personalpolitik |
| Personalplanung |
| Fachkraft |
| ANZEIGE DER KETTE |
Unternehmen -- Wettbewerbsstrategie -- Personalpolitik -- Personalplanung -- Fachkraft |
| SWB-Titel-Idn |
407554971 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41665-1 |
| Internetseite / Link |
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| Siehe auch |
Volltext |
| Siehe auch |
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