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Diversity Management in der Personalauswahl: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen

Kataloginformation Katalogdatensatz500187302 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	399961755 Druckausg.: ‡Frintrup, Andreas, 1971 - : Diversity Management in der Personalauswahl
ISBN	978-3-642-41433-6
Name	Frintrup, Andreas
Name	Flubacher, Brigitte
Name ANZEIGE DER KETTE	Flubacher, Brigitte
T I T E L	Diversity Management in der Personalauswahl
Zusatz zum Titel	Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen
Verlagsort	Berlin, Heidelberg
Verlag	Springer
Erscheinungsjahr	2014
Erscheinungsjahr	2014
Umfang	Online-Ressource (X, 101 S, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Weiterer Inhalt	Vorwort der Autoren; Die Autoren; Inhaltsverzeichnis; 1Einführung; 2 Personaldiagnostik bei Bewerbern aus anderen Kulturund Sprachräumen; Einführung in die Personaldiagnostik; Qualitätsanforderungen von Personalauswahl-verfahren; Statistische Fairness von Personalauswahlent-scheidungen; DIN 33430; Ablauf einer berufsbezogenen Eignungsbeurteilung; Qualitätsanforderungen an Auftragnehmer und Durchführende; Sprachund Kulturgebundenheit diagnostischer Methoden; Integrationsförderliche Personalauswahl-prozesse; 3Bewerbungsprozesse; Tradierte Bewerbungsprozesse; Webbasierte Auswahlprozesse. Integrierte BewerbungsprozesseExkurs: Anonyme Bewerbung; 4Vermeidung von Nachteilen für Bewerber mit Migrationshintergrund; Bewertung von Verfahrenstypen hinsichtlich diskriminierender Wirkungen; Multimodalität von Anforderungsmerkmalen und Auswahlverfahren; Biografische Verfahren; Testverfahren zur Leistungsmessung; Arbeitsproben; Persönlichkeitstests; Situational Judgment Tests; Strukturierte Interviewverfahren; Assessment-Center-Verfahren; Geeignete Verfahrenstypen zur Personalselektion bei Migranten; 5Anforderungs-DiskriminationsDilemma. Gewollt und nicht gekonnt - diskriminationsfreie Auswahlprozesse versus berufliche AnforderungserfüllungAnforderungsanalyse; Anforderungs-Verfahrens-Matrix; Exkurs: Interkulturelle Kompetenz; 6Kommentierter Modellentwurf; Prozessuale Empfehlungen; Verfahrensauswahl und -umsetzung; Normen, Entscheidungsalgorithmen und -kommunikation; 7Juristische Beleuchtung; Allgemeines zum Allgemeinen Gleich-behandlungsgesetz (AGG); Anwendung im Hinblick auf Migranten; Mögliche Diskriminierungen; Rechtsfolgen; Serviceteil; Glossar; Literaturverzeichnis; Stichwortverzeichnis
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Frintrup, Andreas, 1971 - : Diversity Management in der Personalauswahl
ISBN	ISBN 978-3-642-41434-3
Klassifikation	JMJ
	PSY021000
	650
	158.7
	158.7
	HF5548.7-5548.85
	QV 578
Kurzbeschreibung	1. Einführung -- 2. Personaldiagnostik von Bewerbern aus anderen Kultur- und Sprachräumen -- 3. Bewerbungsprozesse -- 4. Vermeidung von Nachteilen für Bewerber mit Migrationshintergrund -- 5. Anforderungs-Diskriminations-Dilemma -- 6. Kommentierter Modellentwurf -- 7. Juristische Beleuchtung.
2. Kurzbeschreibung	Geeignetes Personal auswählen und kulturelle Vielfalt nutzen … Die Rahmenbedingungen für die Personalauswahl haben sich dramatisch verändert: Qualifizierte Fachkräfte sind branchenübergreifend immer schwerer zu finden. Gleichzeitig steigt in Deutschland die Zahl gut qualifizierter Migranten. Eine zeitgemäße Personalauswahl muss dafür Sorge tragen, dass geeignete ausländische Bewerber nicht an formalen Stufen des Einstellungsprozesses scheitern und den Unternehmen und Behörden ein riesiges Qualifikationsreservoir verloren geht. Ziel des Buches: Erhöhung der Zugangschancen von geeigneten Bewerbern mit Migrationshintergrund erreichen Qualität der Auswahlentscheidung sicherstellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens oder der Behörde erhalten Schritte zur Umsetzung: Alle wichtigen Instrumente des personaldiagnostischen Prozesses abstimmen Grundlagen zu personaldiagnostischen und juristischen Fragen kennen Moderne, webbasierte Bewerbungsprozesse berücksichtigen … die Leistungsfähigkeit der Organisation fördern! .
1. Schlagwortkette	Personalauswahl
	Einwanderer
	Diversity Management
SWB-Titel-Idn	405477236
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-41434-3
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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