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Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit: Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik jenseits formeller Regulierung

Kataloginformation Katalogdatensatz500187292 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	407520708 Druckausg.: ‡Böhle, Fritz, 1945 - : Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit
ISBN	978-3-658-02657-8
Name	Böhle, Fritz
Name	Bolte, Annegret
Name ANZEIGE DER KETTE	Bolte, Annegret
Name	Huchler, Norbert
	Neumer, Judith
	Porschen-Hueck, Stephanie
	Sauer, Stefan
T I T E L	Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit
Zusatz zum Titel	Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik jenseits formeller Regulierung
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer VS
Erscheinungsjahr	2014
Erscheinungsjahr	2014
Umfang	Online-Ressource (XVIII, 312 S. 5 Abb, online resource)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Böhle, Fritz, 1945 - : Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit
ISBN	ISBN 978-3-658-02658-5
Klassifikation	JHBL
	SOC026000
	300
	306.3
	HM401-1281
	HM548
Kurzbeschreibung	Was ist Vertrauen? -- Notwendigkeiten und Möglichkeiten von Vertrauen in der Arbeitspolitik -- Handlungsfelder in der Praxis.
2. Kurzbeschreibung	Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens eröffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die Möglichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit führt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die über explizite und formelle Regelungen hinausgehen. Vertrauen in Unternehmen wird zumeist auf den Handlungsspielraum der Mitarbeiter bezogen und damit als Vertrauen von Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern diskutiert. Hier wird hingegen das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber den Unternehmen in den Blick gerückt, das speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit notwendig ist. In fünf Fallstudien werden Wege aufgezeigt, wie sich Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können und welche Voraussetzungen, Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer damit verbunden sind. Der Inhalt Was ist Vertrauen?.- Notwendigkeiten und Möglichkeiten von Vertrauen in der Arbeitspolitik.- Handlungsfelder in der Praxis Die Zielgruppen Arbeits- und Organisationssoziologen und -psychologen.- Personalverantwortliche.- Interessenvertretungen Die AutorInnen Prof. Dr. Fritz Böhle, PD Dr. Annegret Bolte, Dr. Norbert Huchler, Dipl.-Soz. Judith Neumer, Dr. Stephanie Porschen-Hueck und Dipl.-Soz. Stefan Sauer sind WissenschaftlerInnen am ISF München.
1. Schlagwortkette	Unternehmen
	Vertrauen
	Arbeitspolitik
SWB-Titel-Idn	40547699X
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-02658-5
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Cover

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