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Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit: Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik jenseits formeller Regulierung
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
407520708 Druckausg.: ‡Böhle, Fritz, 1945 - : Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit
ISBN
978-3-658-02657-8
Name
Böhle, Fritz
Bolte, Annegret
Name ANZEIGE DER KETTE
Bolte, Annegret
Name
Huchler, Norbert
Neumer, Judith
Porschen-Hueck, Stephanie
Sauer, Stefan
T I T E L
Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit
Zusatz zum Titel
Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik jenseits formeller Regulierung
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer VS
Erscheinungsjahr
2014
2014
Umfang
Online-Ressource (XVIII, 312 S. 5 Abb, online resource)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Titelhinweis
Druckausg.: ‡Böhle, Fritz, 1945 - : Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit
ISBN
ISBN 978-3-658-02658-5
Klassifikation
JHBL
SOC026000
300
306.3
HM401-1281
HM548
Kurzbeschreibung
Was ist Vertrauen? -- Notwendigkeiten und Möglichkeiten von Vertrauen in der Arbeitspolitik -- Handlungsfelder in der Praxis.
2. Kurzbeschreibung
Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens eröffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die Möglichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit führt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die über explizite und formelle Regelungen hinausgehen. Vertrauen in Unternehmen wird zumeist auf den Handlungsspielraum der Mitarbeiter bezogen und damit als Vertrauen von Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern diskutiert. Hier wird hingegen das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber den Unternehmen in den Blick gerückt, das speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit notwendig ist. In fünf Fallstudien werden Wege aufgezeigt, wie sich Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können und welche Voraussetzungen, Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer damit verbunden sind. Der Inhalt Was ist Vertrauen?.- Notwendigkeiten und Möglichkeiten von Vertrauen in der Arbeitspolitik.- Handlungsfelder in der Praxis Die Zielgruppen Arbeits- und Organisationssoziologen und -psychologen.- Personalverantwortliche.- Interessenvertretungen Die AutorInnen Prof. Dr. Fritz Böhle, PD Dr. Annegret Bolte, Dr. Norbert Huchler, Dipl.-Soz. Judith Neumer, Dr. Stephanie Porschen-Hueck und Dipl.-Soz. Stefan Sauer sind WissenschaftlerInnen am ISF München.
1. Schlagwortkette
Unternehmen
Vertrauen
Arbeitspolitik
SWB-Titel-Idn
40547699X
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-02658-5
Internetseite / Link
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