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Activating the Tools of Social Media for Innovative Collaboration in the Enterprise

Kataloginformation Katalogdatensatz500184766 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	eng
Hinweise auf parallele Ausgaben	400561018 Druckausg.: ‡Activating the tools of social media for innovative collaboration in the enterprise
ISBN	978-3-319-03229-0
Name	Majchrzak, Ann
Name	Fife, Elizabeth
ANZEIGE DER KETTE	Fife, Elizabeth
Name	Min, Qingfei
Name	Pereira, Francis
T I T E L	Activating the Tools of Social Media for Innovative Collaboration in the Enterprise
Verlagsort	Cham ; s.l.
Verlag	Springer International Publishing
Erscheinungsjahr	2014
Erscheinungsjahr	2014
Umfang	Online-Ressource (VIII, 26 p. 6 illus, online resource)
Reihe	SpringerBriefs in Digital Spaces
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	IntroductionField Research Methods -- Findings -- Tools for Use of Social Media for Collaborative Innovation -- Contributions -- References.
Titelhinweis	Druckausg.: ‡Activating the tools of social media for innovative collaboration in the enterprise
ISBN	ISBN 978-3-319-03230-6
Klassifikation	UF
	COM039000
	KJQ
	BUS083000
	302.30285
	658.406
	658.05
	650
	HF54.5-54.56
Kurzbeschreibung	Introduction -- Field Research Methods -- Findings -- Tools for Use of Social Media for Collaborative Innovation -- Contributions -- References.
2. Kurzbeschreibung	The use of social media tools in the enterprise is expanding rapidly and yet, firms are still unclear about the overall value of this activity and how best to facilitate useful outcomes. The focus of this book is, from a managerial standpoint, the control of information, the extent to which such tools can enhance employee satisfaction and how best to use social media tools to attain specific outcomes including innovative collaboration. As companies turn to IT solutions as substitutes for face-to-face engagements, an understanding of the social dynamics – how employees can best communicate, find and use information and generate motivation through computer-mediated activities is fundamental. Lingering questions relate to the strategic use of these tools; many large companies are using Facebook-like applications due to employee demand, but are not studying outcomes comprehensively or managing processes to create desired outcomes. This book fills this knowledge gap through examining the process and results of a controlled study in two companies, one in the US and the other in China. In each company “wiki challenges” were introduced to employees who were provided guidelines to produce goal-oriented outcomes. The book examine the results in each case and suggest guidelines for firms to achieve “wiki-readiness” to support innovation and co-creation.
SWB-Titel-Idn	399527524
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-03230-6
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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