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Sustainability and Human Resource Management: Developing Sustainable Business Organizations

Sustainability and Human Resource Management: Developing Sustainable Business Organizations
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache eng
Hinweise auf parallele Ausgaben 391380435 Druckausg.: ‡Sustainability and human resource management
ISBN 978-3-642-37523-1
Name Aust, Ina
Harry, Wes ¬[Hrsg.]¬
Name ANZEIGE DER KETTE Harry, Wes ¬[Hrsg.]¬
Name Zink, Klaus J. ¬[Hrsg.]¬
T I T E L Sustainability and Human Resource Management
Zusatz zum Titel Developing Sustainable Business Organizations
Verlagsort Berlin, Heidelberg
Verlag Springer
Erscheinungsjahr 2014
2014
Umfang Online-Ressource (XV, 442 p. 24 illus, online resource)
Reihe CSR, Sustainability, Ethics & Governance
Titelhinweis Druckausg.: ‡Sustainability and human resource management
ISBN ISBN 978-3-642-37524-8
Klassifikation KJMV2
BUS030000
658.3
HF5549-5549.5
QV 570
Kurzbeschreibung Part I. Introduction into Sustainability and HRM -- Part II. The Role of HRM in Developing Economically, Socially and Ecologically Sustainable Organisations -- Part III. The Role of HRM in Developing Sustainable HRM Systems -- Part IV. Sustainability and HRM in Different Areas of the World -- Part V. Conclusions and Prospects for Sustainability and Human Resource Management.
2. Kurzbeschreibung The role of HRM in developing sustainable business organizations is increasingly attracting attention. Sustainability can be used as a principle for HRM itself and the tasks of Sustainable HRM are twofold. On the one hand it fosters the conditions for individual employee sustainability and develops the ability of HRM systems to continuously attract, regenerate and develop motivated and engaged employees by making the HRM system itself sustainable. On the other hand Sustainable HRM contributes to the sustainability of the business organizations through cooperation with the top management, key stakeholders and NGOs and by realising economic, ecological, social and human sustainability goals. This book provides a comprehensive review of the new area of Sustainable HRM and of research from different disciplines like sustainable work systems, ergonomics, HRM, linking sustainability and HRM. It brings together the views of academics and practitioners and provides many ideas for conceptual development, empirical exploration and practical implementation. This publication intends to advance the international academic and practice-based debates on the potential of sustainability for HRM and vice versa. In 19 chapters, 26 authors from five continents explore the role of HRM in developing economically, socially and ecologically sustainable organizations, the concept of Sustainable HRM and the role of HRM in developing Sustainable HRM systems and how sustainability and HRM are conceptualized and perceived in different areas of the world. .
1. Schlagwortkette Unternehmen
Humanvermögen
Personalentwicklung
Nachhaltigkeit
Strategisches Management
SWB-Titel-Idn 39225123X
Signatur Springer E-Book
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-37524-8
Internetseite / Link Volltext
Siehe auch Cover
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