| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
386843082 Online-Ausg.: ‡Dorozalla, Florian: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel |
| 386843082 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Dorozalla, Florian: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel |
| 751290904 Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Dorozalla, Florian: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel |
| Name |
Dorozalla, Florian |
| T I T E L |
Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel |
| Zusatz zum Titel |
Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte |
| Verlagsort |
Wiesbaden |
| Verlag |
Springer Gabler |
| Erscheinungsjahr |
2013 |
| 2013 |
| Umfang |
XIX, 180 S. : graph. Darst. |
| Format |
210 mm x 148 mm, 272 g |
| Reihe |
Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung |
| Notiz / Fußnoten |
Literaturverz. s. 151 - 180 |
| Zugl.: Darmstadt, Techn. Univ., Diss., 2013 |
| Titelhinweis |
Online-Ausg.: ‡Dorozalla, Florian: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Dorozalla, Florian: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel |
| Erscheint auch als (Online-Ausgabe): ‡Dorozalla, Florian: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel |
| ISBN |
ISBN 3-658-02474-7 : Pb. : EUR 49.99 (DE) |
| ISBN 978-3-658-02474-1 kart. : EUR 49.99 (DE), EUR 51.39 (AT), sfr 62.50 (freier Pr.) |
| Verlags- / Firmen- |
¬Best.-Nr.¬ 86261671 |
| Klassifikation |
650 |
| QV 578 |
| Kurzbeschreibung |
Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen konkrete Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht, wie die Folgen des demografischen Wandels in die Strukturen des strategischen Personalmanagements integriert werden können. Er zeigt verschiedene konzeptionelle Ansätze auf und identifiziert vorherrschende Variablen sowie deren Austauschbeziehungen. Darauf aufbauend zeigt er, wie eine konkrete Erweiterung des strategischen Personalmanagements um den Aspekt des Mitarbeiteralters realisiert werden kann. Seine theoretisch-konzeptionellen Impulse belegt er auch empirisch: Drei Untersuchungsmodelle decken die unterschiedlichen Untersuchungsebenen des strategischen Personalmanagements ab und gehen auf verschiedene Aspekte der Beziehung Strategie-Personalmanagementsysteme-Leistung ein. Der Autor wertet mehrere Datensätze mittels Strukturgleichungsanalysen aus und unterstreicht die Aussagekraft der Daten wird durch objektive Leistungskennzahlen in jeder Studie.​ Florian Dorozalla hat bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt promoviert. Er ist heute als Unternehmensberater tätig. |
| 1. Schlagwortkette |
Personalpolitik |
| Bevölkerungsentwicklung |
| Strategisches Management |
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Personalpolitik -- Bevölkerungsentwicklung -- Strategisches Management |
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