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Managing Diversity in Organizations

Managing Diversity in Organizations
Kataloginformation
Feldname Details
Vorliegende Sprache eng
Hinweise auf parallele Ausgaben 358711029 Druckausg.: ‡Managing diversity in organizations
ISBN 978-3-8349-3455-0
Name Beham, Barbara
Straub, Caroline ¬[Hrsg.]¬
Name ANZEIGE DER KETTE Straub, Caroline ¬[Hrsg.]¬
Name Schwalbach, Joachim ¬[Hrsg.]¬
T I T E L Managing Diversity in Organizations
Verlagsort Wiesbaden ; s.l.
Verlag Gabler Verlag
Erscheinungsjahr 2012
2012
Umfang Online-Ressource (online resource)
Reihe ZfB-Special Issues
Notiz / Fußnoten Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt Diversity Research: What Do We Currently Know About How To Manage Diverse Organizational Units?Getting Tuned in to Those Who Are Different: The Role of Empathy as Mediator between Diversity and Performance -- Managing Demographic Change and Diversity in Organizations: How Feedback from Coworkers Moderates the Relationship between Age and Innovative Work Behavior -- Gender and nationality pay gaps in light of organisational theories: A large-scale analysis within German establishments -- Women on German Management Boards: How Ownership Structure affects Management Board Diversity.
Titelhinweis Druckausg.: ‡Managing diversity in organizations
ISBN ISBN 978-3-8349-3869-5
Klassifikation K
BUS000000
KJU
BUS063000
658.3008
658.1
330
HD28-70
330
650
QP 343
QV 578
QP 300
QP 305
QV 570
QP 140
QV 220
Kurzbeschreibung Diversity Research: What Do We Currently Know About How To Manage Diverse Organizational Units? -- Getting Tuned in to Those Who Are Different: The Role of Empathy as Mediator between Diversity and Performance -- Managing Demographic Change and Diversity in Organizations: How Feedback from Coworkers Moderates the Relationship between Age and Innovative Work Behavior -- Gender and nationality pay gaps in light of organisational theories: A large-scale analysis within German establishments -- Women on German Management Boards: How Ownership Structure affects Management Board Diversity
2. Kurzbeschreibung Diversity management has recently attracted a lot of attention in both academia and practice. Globalization, migration, demographic changes, low fertility rates, a scarce pool of qualified labor, and women entering the workforce in large scales have led to an increasingly heterogeneous workforce in the past twenty years. In response to those ongoing changes, organizations have started to create work environments which address the needs and respond to the opportunities of a diverse workforce. The implementation of diversity policies and practices and the creation of an organizational culture that values heterogeneity have been the focus of recent organizational initiatives. This special issue aims at shedding light on some of open research questions by including both theoretical and empirical contributions
1. Schlagwortkette Organisation
Diversity Management
Aufsatzsammlung
ANZEIGE DER KETTE Organisation -- Diversity Management -- Aufsatzsammlung
SWB-Titel-Idn 392252406
Signatur Springer E-Book
Bemerkungen Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse $uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-3869-5
Internetseite / Link Volltext
Siehe auch Inhaltsverzeichnis
Siehe auch Volltext
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ISBD-Anzeige Katalogdatensatz500181281
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