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Interkulturelles Management
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Exemplarinformationen
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Name
Hummel, Thomas R.
Zander, Ernst
ANZEIGE DER KETTE
Zander, Ernst
T I T E L
Interkulturelles Management
Auflage
1. Aufl.
Verlagsort
München ; Mering
Verlag
Hampp
Erscheinungsjahr
2005
2005
Umfang
183 S. : graph. Darst.
Format
21 cm
Reihe
Schriften zum internationalen Management ; 10
Schriften zum internationalen Management
Band
10
Notiz / Fußnoten
Literatur- und URL-Verz. S. 170 - 178
ISBN
ISBN 3-87988-902-3 Pb. : EUR 24.80
Klassifikation
RQ
RA05.01
SE05
SH03.01
650
650
CW 4700
QP 305
Kurzbeschreibung
Selten hat ein multinationales Unternehmen noch ein nationales Zentralmanagement. Immer mehr werden Vertreter aus wichtigen Ländern in die obersten Führungsetagen berufen. Unabhängig von den vielschichtigen Überlegungen zur Zentralisierung oder Dezentralisierung der Organisationsstruktur multinationaler Unternehmen gelten für die Personalführung einige Besonderheiten. Die Personalführung hat zu berücksichtigen, dass die Mitar-beiter der einzelnen Landesunternehmen in unterschiedlichen Gemeinschaften leben, denken und arbeiten. Sie muss auf un-terschiedliche Sitten, Gewohnheiten, Erfahrungen und Ansprü-che Rücksichten nehmen. Deshalb muss sie vom Grundsatz her dezentral ausgerichtet sein. Sinnvollerweise sollte sich deshalb der Einfluss der Zentrale auf Grundsätze der Perso-nalpolitik und damit auf Probleme beschränken, die mehrere Länder gleichzeitig betreffen. Dabei sollten Entscheidungen möglichst nach übergreifenden Gesichtspunkten dort gefällt werden, wo die größte Sachkenntnis vorhanden ist. Dabei zeichnet sich in wirtschaftlicher Hinsicht immer mehr ab, dass ein erfolgreiches Agieren im internationalen Umfeld besondere Anforderungen an die betroffenen Manager stellt. Diese Anforderungen beziehen sich dabei nicht nur auf "harte" betriebswirtschaftliche Faktoren, sondern insbesondere auf die immer wichtiger werdenden "weichen" Faktoren. Hierzu zählen vor allem die kulturellen Voraussetzungen, unter denen wirtschaftliches Handeln stattfindet. Interkultureller Personalarbeit kommt vor diesem Hintergrund zukünftig verstärkte Bedeutung zu. Die schwerpunktmäßige Behandlung wichtiger Wirtschaftsregionen im vorliegenden Band trägt diesen Überlegungen Rechnung; sie ermöglicht bei Bedarf eine intensive Auseinandersetzung mit kulturspezifischen Besonderheiten
1. Schlagwortkette
Unternehmen
Internationalisierung
Personalpolitik
Interkulturelles Management
SWB-Titel-Idn
115852506
Signatur
89 317
Internetseite / Link
Inhaltsverzeichnis
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Fälligkeitsdat.
00332037
QP 305 H925
Freihand
ZB Scheffelstraße
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00332038
QP 305 H925
Freihand
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QP 305 H925
Freihand
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