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Interkulturelles Management

Exemplarinformationen Katalogdatensatz500178498 .
Kataloginformation Katalogdatensatz500178498 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Name	Hummel, Thomas R.
Name	Zander, Ernst
ANZEIGE DER KETTE	Zander, Ernst
T I T E L	Interkulturelles Management
Auflage	1. Aufl.
Verlagsort	München ; Mering
Verlag	Hampp
Erscheinungsjahr	2005
Erscheinungsjahr	2005
Umfang	183 S. : graph. Darst.
Format	21 cm
Reihe	Schriften zum internationalen Management ; 10
Reihe	Schriften zum internationalen Management
Band	10
Notiz / Fußnoten	Literatur- und URL-Verz. S. 170 - 178
ISBN	ISBN 3-87988-902-3 Pb. : EUR 24.80
Klassifikation	RQ
	RA05.01
	SE05
	SH03.01
	650
	650
	CW 4700
	QP 305
Kurzbeschreibung	Selten hat ein multinationales Unternehmen noch ein nationales Zentralmanagement. Immer mehr werden Vertreter aus wichtigen Ländern in die obersten Führungsetagen berufen. Unabhängig von den vielschichtigen Überlegungen zur Zentralisierung oder Dezentralisierung der Organisationsstruktur multinationaler Unternehmen gelten für die Personalführung einige Besonderheiten. Die Personalführung hat zu berücksichtigen, dass die Mitar-beiter der einzelnen Landesunternehmen in unterschiedlichen Gemeinschaften leben, denken und arbeiten. Sie muss auf un-terschiedliche Sitten, Gewohnheiten, Erfahrungen und Ansprü-che Rücksichten nehmen. Deshalb muss sie vom Grundsatz her dezentral ausgerichtet sein. Sinnvollerweise sollte sich deshalb der Einfluss der Zentrale auf Grundsätze der Perso-nalpolitik und damit auf Probleme beschränken, die mehrere Länder gleichzeitig betreffen. Dabei sollten Entscheidungen möglichst nach übergreifenden Gesichtspunkten dort gefällt werden, wo die größte Sachkenntnis vorhanden ist. Dabei zeichnet sich in wirtschaftlicher Hinsicht immer mehr ab, dass ein erfolgreiches Agieren im internationalen Umfeld besondere Anforderungen an die betroffenen Manager stellt. Diese Anforderungen beziehen sich dabei nicht nur auf "harte" betriebswirtschaftliche Faktoren, sondern insbesondere auf die immer wichtiger werdenden "weichen" Faktoren. Hierzu zählen vor allem die kulturellen Voraussetzungen, unter denen wirtschaftliches Handeln stattfindet. Interkultureller Personalarbeit kommt vor diesem Hintergrund zukünftig verstärkte Bedeutung zu. Die schwerpunktmäßige Behandlung wichtiger Wirtschaftsregionen im vorliegenden Band trägt diesen Überlegungen Rechnung; sie ermöglicht bei Bedarf eine intensive Auseinandersetzung mit kulturspezifischen Besonderheiten
1. Schlagwortkette	Unternehmen
	Internationalisierung
	Personalpolitik
	Interkulturelles Management
SWB-Titel-Idn	115852506
Signatur	89 317
Internetseite / Link	Inhaltsverzeichnis

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Exemplarinformationen
Barcode	Regalstandort	Literaturabteilung	Zweigstelle	Status
00332037	QP 305 H925	Freihand	ZB Scheffelstraße .	. Verfügbar .
00332038	QP 305 H925	Freihand	ZB Scheffelstraße .	. Verfügbar .
00332039	QP 305 H925	Freihand	ZB Scheffelstraße .	. Verfügbar .

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