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Arbeitszeit - Zeitarbeit: Flexibilisierung der Arbeit als Antwort auf die Globalisierung
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
381548708 Druckausg.: ‡Arbeitszeit - Zeitarbeit
ISBN
978-3-8349-3149-8
Name
Bornewasser, Manfred
Zülch, Gert ¬[Hrsg.]¬
ANZEIGE DER KETTE
Zülch, Gert ¬[Hrsg.]¬
T I T E L
Arbeitszeit - Zeitarbeit
Zusatz zum Titel
Flexibilisierung der Arbeit als Antwort auf die Globalisierung
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Springer Gabler
Erscheinungsjahr
2013
2013
Umfang
Online-Ressource (XIV, 407 S, online resource)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten
Description based upon print version of record
Förderkennzeichen BMBF 01FH09046 - 01FH09019-01FH09020 - 01FH09022-01FH09024 - 01FH09124-01FH09129 - 01FH09161. - Verbund-Nr. 01074099 - 01073838 - 01074618 - 01074417
Weiterer Inhalt
Geleitwort der Herausgeber; Vorwort; Inhaltsübersicht; Einleitung; 1 Flexibilisierung der Arbeit als Anpassungsstrategie von Betrieben und Arbeitnehmern; 1.1 Arbeit und Zeit als interdisziplinärer Betrachtungsgegenstand; 1.2 Zeit als Regulationsgegenstand in der Arbeit; 1.3 Normale, atypische und prekäre Arbeitsverhältnisse; 1.4 Arbeitszeit als Gegenstand der Flexibilisierung; 1.5 Arbeitszeit unter ergonomischen und arbeitspsychologischen Gesichtspunkten; 1.6 Verhältnis von Arbeitszeit und Work-Life-Balance; 1.7 Zeitarbeit als Instrument der externen Flexibilisierung. 1.8 Zeitarbeit als atypisches Beschäftigungs-verhältnis von Helfern und qualifizierten Fachkräften1.9 Auswirkungen von Zeitarbeit aus sozial-wissenschaftlicher Sicht; 1.10 Zeitarbeit zwischen Begeisterung und Verdammung; Literatur; Teil 1 Flexibilisierung aus volks- und betriebs-wirtschaftlicher Sicht; 2 Betriebliche Dynamik und Flexibilisierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt; 2.1 Wandel der Arbeitsverhältnisse; 2.2 Die Entwicklung des betrieblichen Flexibilisierungsbedarfs; 2.3 Zunahme atypischer Beschäftigung; 2.3.1 Teilzeitbeschäftigung und geringfügige Beschäftigung. 2.3.2 Befristete Beschäftigung2.3.3 Leiharbeit; 2.4 Wandel des Normalarbeitsverhältnisses; 2.4.1 Arbeitszeitkonten; 2.4.2 Kurzarbeit; 2.4.3 Betriebliche Bündnisse für Beschäftigung und Standortsicherung; 2.5 Fazit; Literatur; 3 Flexibilität in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie; 3.1 Bisherige (Forschungs-)Erkenntnisse zum Thema „Flexibilität"; 3.2 Die Ziele des ifaa-Projektes „Gestufte Flexibi-lität"; 3.3 Charakteristik der beteiligten Unternehmen; 3.4 Auswirkungen und Reaktionen der Wirtschaftskrise ab 2008; 3.5 Kennzeichen des Flexibilitätsbedarfs in den Unternehmen. 3.6 Eingesetzte Regelungen und Instrumente zur Sicherstellung von Flexibilität3.6.1 Instrumente der flexiblen Arbeitszeitgestaltung; 3.6.2 Instrumente der flexiblen Arbeitsorganisation; 3.6.3 Instrumente des flexiblen Betriebsmitteleinsatzes; 3.7 Schlussfolgerungen; Literatur; 4 Zeitarbeit: Element einer Beschäftigungsstrategie zur Überwindung des Fachkräfte-mangels; 4.1 Umbrüche beim Erwerbspersonenpotenzial; 4.2 Struktur- und Arbeitsmarktindikatoren; 4.2.1 Strukturindikatoren des Agenturbezirks Stralsund; 4.2.2 Betriebs- und Beschäftigtenstrukturen/Qualifikations-strukturen. 4.2.3 Folge dieser Lage: Fachkräftemangel4.2.4 Potenzial Schulabschluss; 4.2.5 Potenzial an der Schnittstelle von Schule und Ausbildung (Erste Schwelle); 4.2.6 Potenzial an der Schnittstelle Ausbildungsende und Berufseinstieg (Zweite Schwelle); 4.2.7 Potenzial Abbau der Arbeitslosigkeit; 4.2.8 Erhöhung des Erwerbspersonenpotenzials; 4.2.9 Potenzial Attraktivität von Betrieb und Region; 4.3 Zeitarbeit; 4.3.1 Quantitative Betrachtung der Zeitarbeit; 4.3.2 Zeitarbeit als Seismograf des Arbeitsmarktes; 4.3.3 Arbeitsmarktpolitische Instrumente und Zeitarbeit. 4.3.4 Motive für Arbeitnehmerüberlassung
Titelhinweis
Druckausg.: ‡Arbeitszeit - Zeitarbeit
ISBN
ISBN 978-3-8349-3739-1
Klassifikation
K
BUS000000
KJ
BUS042000
331.257
658.3121
650
330
HB71-74
1345078439 QV 598
QV 350
Kurzbeschreibung
In den Unternehmen haben sich vielfältige Arbeitszeitmodelle etabliert, die einerseits den Arbeitnehmern mehr Gestaltungsmöglichkeiten bei der Aufteilung von Arbeit und Freizeit lassen, die andererseits aber auch Unternehmen die Möglichkeit geben, flexibel auf volatiles Auftragsvolumen zu reagieren. Neue Beschäftigungsformen bis hin zur Zeitarbeit entwickeln sich mehr und mehr. Dabei stellt sich die Frage, wie viel Flexibilität und wie viel Stabilität nötig sind, um unternehmensseitig die Wirtschaftlichkeit zu garantieren und gleichermaßen den Mitarbeitern ein hohes Maß an Sicherheit und Autonomie hinsichtlich ihres Arbeitsplatzes und ihrer Work-Life-Balance zu geben. Dieses Buch wendet sich im Teil der volks- und betriebswirtschaftlichen Betrachtung der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Beschäftigung zu. Der zweite Teil beschreibt die Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Im dritten Teil wird die Flexibilisierung der Arbeitszeit unter besonderer Berücksichtigung von gesundheitlichen Aspekten dargestellt. Schließlich stellt der vierte Teil neue organisatorische Praktiken der Arbeitszeitgestaltung aus Praxissicht vor. Der Inhalt: Flexibilisierung der Arbeit als Anpassungsstrategie von Betrieben und Arbeitnehmern.- Betriebliche Dynamik und Flexibilisierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt.- Flexibilität in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie.- Zeitarbeit: Element einer Beschäftigungsstrategie zur Überwindung des Fachkräftemangels.- Betriebliche Strategien der Flexibilisierung.- Zeitarbeit ist nicht gleich Zeitarbeit.- Schwankende Auslastung und flexible Arbeit.- Rechtliche Rahmenbedingungen.- Stammbeschäftigung versus Zeitarbeit.- Work-Life-Balance Bestandsaufnahme.- Belastungen und Beeinträchtigungen der Work-Life-Balance.- Simulationsunterstützte Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle.- Auswirkungen von Schichtarbeit.- Gesundheitliche Mehrbelastungen durch Zeitarbeit.- Commitment und Arbeitszufriedenheit bei Zeitarbeitnehmern und Stammbeschäftigten.- Beispiele aus der Praxis. Die Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte in Zeitarbeitsunternehmen, Zeitarbeit einsetzende Unternehmen, Gewerkschaften, Politiker, Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Wirtschafts- und Organisationspychologie und Arbeitswissenschaft. Die Herausgeber: Prof. Dr. Manfred Bornewasser hat die Professur für Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Greifswald inne. Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Gert Zülch ist Leiter des Instituts für Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation des Karlsruher Instituts für Technologie.
1. Schlagwortkette
Flexible Arbeitszeit
Zeitarbeit
Work-Life-Balance
Organisationsgestaltung
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Flexible Arbeitszeit -- Zeitarbeit -- Work-Life-Balance -- Organisationsgestaltung
2. Schlagwortkette
Flexible Arbeitszeit
Zeitarbeit
Work-Life-Balance
Organisationsgestaltung
ANZEIGE DER KETTE
Flexible Arbeitszeit -- Zeitarbeit -- Work-Life-Balance -- Organisationsgestaltung
SWB-Titel-Idn
377586587
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-3739-1
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