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Unternehmenserfolg durch marktorientierte Führung: Unternehmenskultur systematisch reflektieren, Veränderungsprozesse durchdacht gestalten

Kataloginformation Katalogdatensatz500177468 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	376291974 Buchausg. u.d.T.: ‡Bolz, Heinrich: Unternehmenserfolg durch marktorientierte Führung
ISBN	978-3-8349-3427-7
Name	Bolz, Heinrich
T I T E L	Unternehmenserfolg durch marktorientierte Führung
Zusatz zum Titel	Unternehmenskultur systematisch reflektieren, Veränderungsprozesse durchdacht gestalten
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Springer Gabler
Erscheinungsjahr	2013
Erscheinungsjahr	2013
Umfang	Online-Ressource (X, 302 S, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Vorwort; Inhalt; 1 Vorgehensweise bei der Entwicklung eines marktorientierten Führungskonzeptes; 2 Begriffsbestimmung und Bedeutung von Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg; 2.1 Bestimmungsfaktoren von Unternehmenskultur; 2.2 Strategische Bedeutung von Unternehmenskultur; 3 Kulturanalyse durch Typologien - Reflexion und Folgerungen für die Marktorientierung; 3.1 Vorbemerkungen; 3.2 Risikoneigung und Feedback; 3.2.1 Star-Kultur; 3.2.2 Harte-Arbeit-/Viel-Spaß-Kultur; 3.2.3 Analytische-Projekt-Kultur; 3.2.4 Bürokratische-Verfahrens-Kultur; 3.3 Konstruktive Lösungsorientierung. 3.3.1 Konstruktive Fehlerkultur 3.3.2 Lernkultur; 3.3.3 Problemlösungskultur; 3.3.4 Kritische Selbstreflexion und Folgerungen; 3.4 Pathologische Unternehmenskultur; 3.4.1 Begriff der pathologischen Unternehmenskultur; 3.4.2 Grundtypen pathologischer Verhaltensmuster; 3.4.3 Informationspathologien; 3.5 Menschenbilder in Unternehmen; 3.5.1 Begriffsbestimmung; 3.5.2 Das Bild vom verantwortungsscheuen Menschen; 3.5.3 Das Bild vom anreizorientierten Menschen; 3.5.4 Das Bild vom aktiven Menschen; 3.5.5 Das Bild vom sozialen Menschen; 3.5.6 Das Bild vom vielseitigen Menschen. 4 Marktorientierte Unternehmenskultur - Inhalte, Einflussfaktoren und Gestaltungsansätze4.1 Kundenorientierung; 4.1.1 Begriffsinhalte und Merkmale; 4.1.2 Kulturelle Einflussfaktoren; 4.1.3 Maßnahmen zur Förderung der Kundenorientierung; 4.2 Wettbewerberorientierung; 4.2.1 Begriffsinhalte und Merkmale; 4.2.2 Kulturelle Einflussfaktoren; 4.2.3 Maßnahmen zur Förderung der Wettbewerberorientierung; 4.3 Offene Kommunikation und Information; 4.3.1 Begriffsinhalte und Merkmale; 4.3.2 Kulturelle Einflussfaktoren; 4.3.3 Maßnahmen zur Förderung einer offenen Kommunikation und Information. 4.4 Abteilungsübergreifende Kooperation 4.4.1 Begriffsinhalte und Merkmale; 4.4.2 Kulturelle Einflussfaktoren; 4.4.3 Maßnahmen zur Förderung abteilungsübergreifender Kooperation; 4.5 Unternehmerisches Handeln und Vertrauen; 4.5.1 Begriffsinhalte und Merkmale; 4.5.2 Kulturelle Einflussfaktoren; 4.5.3 Maßnahmen zur Förderung einer Kultur des unternehmerischen Handelns und Vertrauens; 4.6 Mitarbeiterorientierung; 4.6.1 Begriffsinhalte und Merkmale; 4.6.2 Kulturelle Einflussfaktoren; 4.6.3 Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterorientierung. 4.7 Marktbezogene Anreizsysteme und Mitarbeiterentwicklung 4.7.1 Begriffsinhalte und Merkmale; 4.7.2 Kulturelle Einflussfaktoren; 4.7.3 Maßnahmen zur Förderung der Wirksamkeit marktbezogener Anreizsysteme und Mitarbeiterentwicklung; 4.8 Innovationsorientierung; 4.8.1 Begriffsinhalte und Merkmale; 4.8.2 Kulturelle Einflussfaktoren; 4.8.3 Maßnahmen zur Förderung der Innovationsorientierung; 4.9 Systematik und Flexibilität; 4.9.1 Begriffsinhalte und Merkmale; 4.9.2 Kulturelle Einflussfaktoren; 4.9.3 Maßnahmen zur Förderung von Systematik und Flexibilität. 5 Auswirkungen marktorientierter Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Bolz, Heinrich: Unternehmenserfolg durch marktorientierte Führung
ISBN	ISBN 978-3-8349-3849-7
Klassifikation	KJC
	BUS041000
	658.4092
	HD28-70
	QP 300
Kurzbeschreibung	Wenn der Erfolgsdruck auf die Unternehmensführung zunimmt, werden oft innerhalb kurzer Zeit neue Strategien und Maßnahmen entwickelt. Groß ist dann die Ratlosigkeit, wenn die Konzepte nicht sofort die erwünschte Wirkung zeigen. Was häufig übersehen wird: in vielen Unternehmen gibt es Einstellungen und Verhaltensmuster, die das Handeln der Führungskräfte und der Mitarbeiter in besonderer Weise prägen. Das vorliegende Buch stellt den Erfolgsfaktor Marktorientierung in den Mittelpunkt der Betrachtung und geht systematisch, anschaulich und praxisnah den wesentlichen Fragen nach. Wird die Unternehmenskultur durch eine marktorientierte Verhaltensweise geprägt? Wie entwickeln Führungskräfte und Mitarbeiter eine denkflexible, pragmatische und marktbezogene Einstellung und bauen diese dauerhaft aus? Welche Maßnahmen und Instrumente sind förderlich für unternehmerisches Handeln, Kunden- und Innovationsorientierung sowie weitere wichtige Elemente der Marktorientierung? Eine fundierte Darstellung der wesentlichen Instrumente für die erfolgreiche Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, die den direkten Transfer in die tägliche unternehmerische Praxis ermöglicht. Der Inhalt 1. Entwicklung eines marktorientierten Führungskonzepts 2. Erfolg und Unternehmenskultur 3. Marktorientierung und Kulturanalyse 4. Merkmale und Gestaltungsansätze 5. Auswirkungen marktorientierter Unternehmenskultur 6. Initiierung des Veränderungsprozesses 7. Management von Veränderungen 8. Leitfaden für die Erarbeitung eines marktorientierten Veränderungsprojekts Die Zielgruppe Geschäftsführer Bereichs- und Abteilungsleiter Marketing- und Vertriebsleiter Personal- und Projektleiter Der Autor Heinrich Bolz ist seit mehr als zwanzig Jahren in leitenden Positionen mit Führungsaufgaben in Unternehmen der Medizin- und Verlagsbranche betraut.
1. Schlagwortkette	Marketingmanagement
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Marketingmanagement
2. Schlagwortkette	Marketingmanagement
ANZEIGE DER KETTE	Marketingmanagement
SWB-Titel-Idn	376062312
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-3849-7
Internetseite / Link	Resolving-System
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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