| Vorliegende Sprache |
ger |
| Hinweise auf parallele Ausgaben |
37593569X Buchausg. u.d.T.: ‡Ulich, Eberhard, 1929 - : Gesundheitsmanagement in Unternehmen |
| 37593569X Druckausg.: ‡Ulich, Eberhard, 1929 - : Gesundheitsmanagement in Unternehmen |
| ISBN |
978-3-8349-4309-5 |
| Name |
Ulich, Eberhard |
| Wülser, Marc |
| ANZEIGE DER KETTE |
Wülser, Marc |
| T I T E L |
Gesundheitsmanagement in Unternehmen |
| Zusatz zum Titel |
Arbeitspsychologische Perspektiven |
| Auflage |
5., überarb. u. erw. Aufl. 2012 |
| Verlagsort |
Wiesbaden |
| Verlag |
Springer Gabler |
| Erscheinungsjahr |
2012 |
| 2012 |
| Umfang |
Online-Ressource (XVIII, 510 S. 33 Abb, digital) |
| Reihe |
uniscope. Publikationen der SGO Stiftung |
| Notiz / Fußnoten |
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| Weiterer Inhalt |
Geleitwort zur . Auflage; Geleitwort zur 1. Auflage; Vorwort zur 5. Auflage; Vorwort zur 1. Auflage; Inhaltsverzeichnis; Kapitel 1 - Elemente einer Positionsbestimmung; 1.1 Einführung; 1.2 Zu den Kosten arbeitsbedingter Erkrankungen; 1.3 Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung; 1.4 Gesundheitsförderung und Arbeitsgestaltung; 1.4.1 Verhaltens- und Verhältnisorientierung; 1.4.2 Die Bedeutung der Anforderungen; 1.5 Fazit; Kapitel 2 - Grundbegriffe des betrieblichen Gesundheitsmanagements; 2.1 Der Gesundheitsbegriff; 2.1.1 Objektiver oder subjektiver Gesundheitsbegriff?. 2.1.2 Der Gesundheitsbegriff der WHO und die Rolle des Wohlbefindens2.1.3 Wohlbefinden und Gesundheit; 2.1.4 Salutogenetische Gesundheitsmodelle: die Rolle der Ressourcen; 2.1.5 Ressourcen; 2.1.6 Gesundheit als entwickelte Handlungsfähigkeit; 2.1.7 Ein system- und handlungstheoretisches Gesundheitsmodell; 2.1.8 Attribute einer Gesundheitsdefinition; 2.2 Belastung, Beanspruchung und Stress; 2.2.1 Belastung und Beanspruchung; 2.2.2 Stress; 2.2.3 Stressoren bzw. Fehlbelastungen; 2.2.4 Regulationsbehinderungen; 2.2.5 Beanspruchungsfolgen und Stressreaktionen. 2.2.6 Burnout: eine spezifisch psychische Beanspruchungsfolge2.3 Arbeitsbedingungen und Gesundheit: Wirkungsmodelle; 2.3.1 Das Demand/Control-Modell; 2.3.2 Das Konzept Anforderung/Belastung; 2.3.3 Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen; 2.3.4 Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen und das Demand/Control-Modell: empirische Vergleiche; 2.4 Erholung im Alltag; 2.4.1 Erholungsprozesse; 2.4.2 Erholungsprobleme; 2.4.3 Erholung und Pausen; 2.4.4 Gesamtbelastung und Rückstelleffekte; 2.4.5 Implikationen für das betriebliche Gesundheitsmanagement; 2.5 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsfreude. 2.6 FazitKapitel 3 - Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements; 3.1 Gesundheit als betriebliches Thema; 3.2 Projektmanagement und Organisationsentwicklung; 3.2.1 Auftragsklärung; 3.2.2 Zieldefinition, Projektplanung und -steuerung; 3.2.3 Betriebliches Gesundheitsmanagement und Organisationsentwicklung; 3.2.4 Wahrgenommener Veränderungsbedarf; 3.2.5 Partizipation und Entscheidungsprozesse; 3.3 Fehlzeiten und betriebliches Gesundheitsmanagement; 3.3.1 Vernachlässigung der Anwesenden; 3.3.2 Präsentismus; 3.3.3 AU-Analysen und Gesundheitsbericht. 3.4 Rückkehrgespräche versus Gesundheitszirkel3.4.1 Rückkehrgespräche; 3.4.2 Gesundheitszirkel; 3.4.3 Vergleich von Rückkehrgesprächen und Gesundheitszirkeln; 3.5 Vertiefte Analysen; 3.5.1 Mehrebenen-Analysen; 3.5.2 Die MTO-Analyse; 3.5.3 Befragungsverfahren; 3.5.4 Verfahren zur Arbeitsanalyse; 3.6 Evaluation von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements; 3.6.1 Evaluation von Managementsystemen, Programmen und Maßnahmen; 3.6.2 Evaluation von Managementsystemen; 3.6.3 Evaluation von Programmen und Maßnahmen. 3.6.4 Prüfung des ökonomischen Nutzens des betrieblichen Gesundheitsmanagements |
| Titelhinweis |
Buchausg. u.d.T.: ‡Ulich, Eberhard, 1929 - : Gesundheitsmanagement in Unternehmen |
| Druckausg.: ‡Ulich, Eberhard, 1929 - : Gesundheitsmanagement in Unternehmen |
| ISBN |
ISBN 978-3-8349-4310-1 |
| Klassifikation |
KJC |
| BUS041000 |
| 658.4092 |
| HD28-70 |
| QP 413 |
| QP 420 |
| QV 350 |
| Kurzbeschreibung |
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Ein relevantes Thema -- Grundbegriffe des betrieblichen Gesundheitsmanagements -- Modelle gesundheitsförderlicher Arbeits- und Organisationsgestaltung -- Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements -- Aktuelle Themen im Kontext des betrieblichen Gesundheitsmanagements -- Beispiele guter Praxis -- Modelle des Zusammenwirkens unterschiedlicher Professionen -- Die europäischen und nationalen Netzwerke zur betrieblichen Gesundheitsförderung. |
| 2. Kurzbeschreibung |
Das betriebliche Gesundheitsmanagement wird – nicht zuletzt wegen der hohen Kosten, die es zu vermeiden gilt – zunehmend zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor in Unternehmen. Eberhard Ulich und Marc Wülser beschreiben zunächst die durch Fehlbeanspruchungen und Krankheiten entstehenden Kosten und zeigen danach die wesentlichen Bestimmungsmerkmale des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf. Gesundheitsfördernde und -gefährdende Aspekte der Arbeit werden anhand verschiedener arbeitswissenschaftlicher Modelle dargestellt, geeignete Instrumente und Methoden zur langfristigen Einbettung des Themas Gesundheit in den betrieblichen Alltag werden vorgestellt. Beispiele guter Praxis helfen bei der Umsetzung. Für die fünfte Auflage wurden wiederum neue Forschungsergebnisse berücksichtigt. In der Mehrzahl der Kapitel wurden entsprechende Ergänzungen vorgenommen. Die Zielgruppen Entscheidungsträger in Unternehmen, HR - und BGM-Verantwortliche sowie Produktionsleiter Studierende und Dozierende der Wirtschaftswissenschaften sowie der Arbeits- und Gesundheitswissenschaften Die Autoren Prof. em. (ETH) Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich ist Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich sowie Präsident der Stiftung Arbeitsforschung. Dr. Marc Wülser ist geschäftsführender Partner der Wülser Inversini Organisationsberatung in Zürich. |
| 1. Schlagwortkette |
Unternehmen |
| Gesundheitsförderung |
| Personalpolitik |
| 1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE |
Unternehmen -- Gesundheitsförderung -- Personalpolitik |
| 2. Schlagwortkette |
Unternehmen |
| Gesundheitsförderung |
| Personalpolitik |
| ANZEIGE DER KETTE |
Unternehmen -- Gesundheitsförderung -- Personalpolitik |
| SWB-Titel-Idn |
372050972 |
| Signatur |
Springer E-Book |
| Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
| Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-4310-1 |
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