- Hauptmenü-

Katalogdatenanzeige

Grundsätze ordnungsmäßiger Verbindlichkeitsbilanzierung für Arbeitsverhältnisse: Eine systematische am Realisationsprinzip und Imparitätsprinzip orientierte Analyse unter Einbezug der Neuregelungen des BilMoG

Kataloginformation Katalogdatensatz500169297 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	353133264 Buchausg. u.d.T.: ‡Pock, Michael von: Grundsätze ordnungsmäßiger Verbindlichkeitsbilanzierung für Arbeitsverhältnisse
ISBN	978-3-8349-3152-8
Name	Pock, Michael ¬von¬
T I T E L	Grundsätze ordnungsmäßiger Verbindlichkeitsbilanzierung für Arbeitsverhältnisse
Zusatz zum Titel	Eine systematische am Realisationsprinzip und Imparitätsprinzip orientierte Analyse unter Einbezug der Neuregelungen des BilMoG
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler Verlag
Erscheinungsjahr	2012
Erscheinungsjahr	2012
Umfang	Online-Ressource (415S, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	Geleitwort; Geleitwort; Vorwort; Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Problemstellung; A Systematische Herleitung von Passivierungsgrundsätzen für Arbeitsverhältnisse; 1 Der bilanzielle Verbindlichkeitsbegriff; I. Passivierungskriterium Außenverpflichtung bei Arbeitsverhältnissen; 1. Rechtsverpflichtung als typische Art der Außenverpflichtung im Arbeitsverhältnis Im System der handelsrechtlichen GoB sind nu; 2. Faktische Verpflichtung als Außenverpflichtung des Arbeitsverhältnisses Bei dem Grunde nach ungewissen Verbindlichkeiten ist. 3. Konkrete Anwendung des Außenverpflichtungsprinzips auf dasArbeitsverhältnisa) Freiwillig gewährte Weihnachtsgratifikationen; b) Zivilrechtlich nicht einklagbare Urlaubsansprüche; c) Abfindungsverpflichtungen; aa) Wirtschaftlich verstandener Begriff der Abfindungsverpflichtung; bb) Spannungsverhältnis zwischen frühzeitiger übervorsichtiger Erfassung desAbfindungsaufwands und objektivierter verspäteter Passivierung; cc) Phasen der Abfindungsverpflichtungskonkretisierung; aaa) Beginn des Arbeitsverhältnisses; bbb) Wirtschaftliche Notwendigkeit einer Restrukturierung. ccc) Beschluss der Restrukturierungsmaßnahme durch Unternehmensgremienddd) Zeitpunkt der Unterrichtung des Betriebsrats bei einer Betriebsänderung; eee) Öffentliche Ankündigung und Ad-hoc-Mitteilung bei einer Betriebsänderung; 4. Würdigung des Außenverpflichtungsprinzips bei Arbeitsverhältnissen; II. Das Prinzip der wirtschaftlichen Vermögensbelastung bei Arbeitsverhältnissen; 1. Wirtschaftliche Vermögensbelastung von unkompensierten Aufwendungen im Arbeitsverhältnis Neben einer Außenverpflichtung erfor. 2. Implikationen des Kompensationskriteriums für den Passivierungszeitpunktvon Verpflichtungen im Arbeitsverhältnisa) Realisationsprinzip als maßgebliches Prinzip derVerpflichtungsperiodisierung; b) Zur Bestimmung des Entstehungszeitpunktes wirtschaftlicher Lasten in derRechtsprechung; aa) Einschränkung des Realisationsprinzips durch das BFH-Doppelkriterium; bb) Unbestimmtheit des Wesentlichkeitskriteriums der Rechtsprechung; cc) Das Realisationsprinzip in der Rechtsprechung; 3. Konkrete Anwendung des Prinzips wirtschaftlicher Vermögensbelastungauf das Arbeitsverhältnis. a) Abfindungsverpflichtung nach 89b HGB bzw. 90a HGBb) Künftig kompensierter personalbezogener Verlagerungsaufwand; c) Qualifizierungsaufwand als Zukunftsaufwand; d) Wirtschaftliche Belastung von Abfindungsverpflichtungen; aa) Grundsatz künftig unkompensierter Abfindungsverpflichtungen; bb) Verbleibensprämien als künftig kompensierte Abfindungslast; cc) Künftig kompensierte Abfindungslasten bei Kombination mit einerWettbewerbsabrede; 4. Würdigung des Prinzips der wirtschaftlichen Vermögensbelastung beiVerpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis. III. Das Wahrscheinlichkeitskriterium bei Verpflichtungen aus Arbeitsverhältnissen
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Pock, Michael von: Grundsätze ordnungsmäßiger Verbindlichkeitsbilanzierung für Arbeitsverhältnisse
ISBN	ISBN 978-3-8349-7060-2
Klassifikation	KFCM
	BUS001010
	KF
	BUS001040
	657
	658.15/26
	HF5601-5688
	HF5667-5668.252
	QP 822
Kurzbeschreibung	In den vorherrschenden Produktionsstrukturen bildet der Personalaufwand regelmäßig die bedeutendste Aufwandsart. Michael von Pock analysiert vor dem Hintergrund des BilMoG, welche Verpflichtungen des Arbeitgebers nach den handelsrechtlichen GoB zu passivieren sind. Er arbeitet heraus, dass sich für die Beurteilung einer wirtschaftlich rückständigen Leistung im Sinne eines Erfüllungsrückstands im Arbeitsverhältnis das Realisationsprinzip als bilanzzweckadäquater Maßstab anbietet und für die Bestimmung eines absatzmarktorientierten Verlustantizipationsmaßstabs die Ausgeglichenheitsvermutung in Folge der Ertragszurechnungsproblematik beim Arbeitsverhältnis eine wichtige objektivierende Funktion besitzt.
1. Schlagwortkette	Deutschland
	Arbeitsverhältnis
	Realisationsprinzip
	Imparitätsprinzip
	Bilanzrecht
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Deutschland -- Arbeitsverhältnis -- Realisationsprinzip -- Imparitätsprinzip -- Bilanzrecht
2. Schlagwortkette	Deutschland
	Arbeitsverhältnis
	Realisationsprinzip
	Imparitätsprinzip
	Bilanzrecht
ANZEIGE DER KETTE	Deutschland -- Arbeitsverhältnis -- Realisationsprinzip -- Imparitätsprinzip -- Bilanzrecht
SWB-Titel-Idn	360156584
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-7060-2
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Inhaltsverzeichnis
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

ISBD-Anzeige Katalogdatensatz500169297

Kategorien-Anzeige Katalogdatensatz500169297

Titel zur Titelsammlung hinzufügen Katalogdatensatz500169297

Kataloginformation500169297 Datensatzanfang . Kataloginformation500169297 Seitenanfang .

Titel vormerken Katalogdatensatz500169297

Vollanzeige Katalogdaten

Auf diesem Bildschirm erhalten Sie Katalog- und Exemplarinformationen zum ausgewählten Titel.

Im Bereich Kataloginformation werden die bibliographischen Details angezeigt. Per Klick auf Hyperlink-Begriffe wie Schlagwörter, Autoren, Reihen, Körperschaften und Klassifikationen können Sie sich weitere Titel des gewählten Begriffes anzeigen lassen.

Der Bereich Exemplarinformationen enthält zum einen Angaben über den Standort und die Verfügbarkeit der Exemplare. Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, ausgeliehene Exemplare vorzumerken oder Exemplare aus dem Magazin zu bestellen.