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Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen

Kataloginformation Katalogdatensatz500163539 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	348992238 Buchausg. u.d.T.: ‡Chancengleichheit durch Personalpolitik
ISBN	978-3-8349-2979-2
Name	Krell, Gertraude
Name	Ortlieb, Renate
ANZEIGE DER KETTE	Ortlieb, Renate
Name	Sieben, Barbara
T I T E L	Chancengleichheit durch Personalpolitik
Zusatz zum Titel	Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen
Auflage	6., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler
Erscheinungsjahr	2011
Erscheinungsjahr	2011
Umfang	Online-Ressource (XVIII, 572S. 33 Abb, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Chancengleichheit durch Personalpolitik
ISBN	ISBN 978-3-8349-6838-8
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	658.3
	HF5549-5549.5
	QV 221
Kurzbeschreibung	„Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet.“ Organisationsentwicklung Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z. B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG. Der Inhalt Gleichstellungspolitische Grundlagen Gender Mainstreaming Diversity Management Personalbewegungen Entgelt Führung und Zusammenarbeit Arbeits- und Lebensgestaltung Institutionen und Initiativen Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Gertraude Krell ist pensionierte Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universitätsprofessorin für Personal und Vorstand des Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz. Prof. Dr. Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit dem Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin.
1. Schlagwortkette	Personalpolitik
	Gleichberechtigung
	Strategisches Management
	Aufsatzsammlung
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	Personalpolitik -- Gleichberechtigung -- Strategisches Management -- Aufsatzsammlung
2. Schlagwortkette	Verwaltung
	Personalpolitik
	Gleichstellung
	Strategisches Management
SWB-Titel-Idn	348695128
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Cover

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