Vorliegende Sprache |
ger |
Hinweise auf parallele Ausgaben |
345813707 Buchausg. u.d.T.: ‡Roederer, Julia Dorothee: ¬Der¬ Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg |
ISBN |
978-3-8349-3055-2 |
Name |
Roederer, Julia Dorothee |
T I T E L |
¬Der¬ Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg |
Zusatz zum Titel |
Eine empirische Analyse zentraler Mechanismen und Rahmenbedingungen |
Verlagsort |
Wiesbaden |
Verlag |
Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden |
Erscheinungsjahr |
2011 |
2011 |
Umfang |
Online-Ressource (XXII, 220S. 21 Abb, digital) |
Reihe |
SpringerLink. Bücher |
Notiz / Fußnoten |
Description based upon print version of record |
Weiterer Inhalt |
Vorwort der Reihenherausgeber; Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Praktische Relevanz; 1.2 Wissenschaftliche Relevanz; 1.3 Forschungsfragen und Zielsetzungen der Arbeit; 1.4 Aufbau der Arbeit; 2 Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklung des Untersuchungsmodells zum Einfluss der Topmanagerpersönlichkeit auf den Unternehm (Studie 1); 2.1 Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen; 2.2 Literatursichtung (Studie 1); 2.3 Entwicklung des Untersuchungsmodells von Studie 1. 3 Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklung des Untersuchungsmodells zum Einfluss einer familienunterstützenden Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg (Studie 2)3.1 Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen; 3.2 Literatursichtung (Studie 2); 3.3 Entwicklung des Untersuchungsmodells von Studie 2; 4 Analyseverfahren und Datengrundlagen; 4.1 Grundlagen der qualitativen Analyse; 4.2 Grundlagen der quantitativen Analysen; 4.3 Eingrenzung der Zielstichprobe; 4.4 Datengrundlage der qualitativen Analyse (Studie 1); 4.5 Datengrundlage der quantitativen Analysen (Studie 1 und 2). 7.3 Limitationen und AusblickLiteraturverzeichnis; Anhang;. 5 Empirische Untersuchung Studie 15.1 Qualitative Analyse; 5.2 Quantitative Analyse; 5.3 Validierung des Konstrukts zentrale Selbstbewertungen; 5.4 Validierung des Zusammenhangs zwischen Topmanagerleistung und Unternehmenserfolg; 5.5 Interpretation und Diskussion der Ergebnisse von Studie 1; 6 Empirische Untersuchung Studie 2; 6.1 Untersuchung der Haupteffekte; 6.2 Untersuchung der moderierenden Effekte; 6.3 Interpretation und Diskussion der Ergebnisse von Studie 2; 7 Zusammenfassende Diskussion der Arbeit; 7.1 Implikationen für die Wissenschaft; 7.2 Implikationen für die Unternehmenspraxis |
Zugl.: Darmstadt, Techn. Univ., Diss., 2011 |
Titelhinweis |
Buchausg. u.d.T.: ‡Roederer, Julia Dorothee: ¬Der¬ Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg |
ISBN |
ISBN 978-3-8349-6234-8 |
Klassifikation |
KJMV2 |
BUS030000 |
KJM |
BUS041000 |
658.3 |
658.42 |
658 |
658.3008 |
HF5549.5.M5 |
QP 380 |
QP 323 |
Kurzbeschreibung |
Die Bedeutung von Topmanagern für den Unternehmenserfolg wird in Wissenschaft und Praxis anerkannt. Julia Roederer untersucht, wie und unter welchen Bedingungen Topmanager den Unternehmenserfolg beeinflussen. Sie analysiert, wie die Leistungsfähigkeit von Topmanagern erhöht werden kann und welchen Einfluss eine familienunterstützende Unternehmenskultur auf die Work-Life-Balance von Topmanagern hat. Die Ergebnisse ihrer qualitativen und quantitativen Studien decken bislang unerforschte Zusammenhänge auf, die den Ausgangspunkt für effektive Maßnahmen in der Unternehmenspraxis darstellen. |
1. Schlagwortkette |
Topmanager |
Persönlichkeit |
Unternehmenskultur |
Familie |
Unternehmenserfolg |
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE |
Topmanager -- Persönlichkeit -- Unternehmenskultur -- Familie -- Unternehmenserfolg |
2. Schlagwortkette |
Topmanager |
Persönlichkeit |
Unternehmenskultur |
Familie |
Unternehmenserfolg |
ANZEIGE DER KETTE |
Topmanager -- Persönlichkeit -- Unternehmenskultur -- Familie -- Unternehmenserfolg |
3. Schlagwortkette |
Topmanager |
Persönlichkeit |
Unternehmenskultur |
Familie |
Unternehmenserfolg |
ANZEIGE DER KETTE |
Topmanager -- Persönlichkeit -- Unternehmenskultur -- Familie -- Unternehmenserfolg |
SWB-Titel-Idn |
34580161X |
Signatur |
Springer E-Book |
Bemerkungen |
Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
Elektronische Adresse |
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6234-8 |
Internetseite / Link |
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Siehe auch |
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