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Strategisches Talentmanagement in China: Die besten Mitarbeiter finden und binden: Leitfaden für erfolgreiche Personalführung

Kataloginformation Katalogdatensatz500160072 .

Kataloginformation
Feldname	Details
Vorliegende Sprache	ger
Hinweise auf parallele Ausgaben	337835683 Buchausg. u.d.T.: ‡Weiß, Yasmin Mei-Yee, 1979 - : Strategisches Talentmanagement in China
ISBN	978-3-8349-2586-2
Name	Fargel, Yasmin Mei-Yee
T I T E L	Strategisches Talentmanagement in China
Zusatz zum Titel	Die besten Mitarbeiter finden und binden: Leitfaden für erfolgreiche Personalführung
Verlagsort	Wiesbaden
Verlag	Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Erscheinungsjahr	2011
Erscheinungsjahr	2011
Umfang	Online-Ressource (152S, digital)
Reihe	SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten	Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt	3 Chinesische Mitarbeiter binden (Retain)4 Rollen und Verantwortlichkeitenim strategischen Talentmanagement für China; Teil 11: Erfolgreiche Personalführung; 1 Führungskontext in Chinaverstehen; 2 Werte und Bedürfnisse chinesischer Mitarbeiter verstehen; 3 Eigene Führungsrolle in Chinaverstehen; Zusammenfassung; Literaturverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Die Autorin;. Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Einleitung; (1) China: Ein noch ungebändigter Drache und Land der Gegensätze; (2) Die unterschiedlichen Chinas; (3) Angespannte Situation am chinesischen Arbeitsmarkt:Geeignete Mitarbeiter als zentraler Wettbewerbsvorteil; (4) Bedeutung von nachhaltigen Lösungsansätzen für dasTalentmanagement in China; (5) Den "War for Talents" auf dem chinesischen Arbeitsmarktgewinnen: Talente als "Kunden" begreifen; Teil I: Strategisches Talent-managementin China; 1 Geeignete Mitarbeiter in Chinaakquirieren (Attract); 2 Chinesische Mitarbeiter entwickeln und fördern (Develop)
Titelhinweis	Buchausg. u.d.T.: ‡Weiß, Yasmin Mei-Yee, 1979 - : Strategisches Talentmanagement in China
ISBN	ISBN 978-3-8349-6646-9
Klassifikation	KJMV2
	BUS030000
	KJC
	BUS041000
	658.3
	658.4092
	658.305
	HF5549-5549.5
	QG 860
Kurzbeschreibung	Erfolg oder Misserfolg im Chinageschäft? Das hängt maßgeblich davon ab, ob es gelingt, die richtigen Mitarbeiter in China zu finden, sie im Sinne des Unternehmens zu motivieren und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Das Buch bietet umfangreiche Unterstützung. Die persönlichen Eindrücke der Autorin aus ihrer eigenen Erfahrung und Berufspraxis sind ebenso eingeflossen wie der bewusste Rückgriff auf aktuelles empirisches Datenmaterial zu gegenwärtigen Veränderungen und Spezifika des chinesischen Arbeitsmarktes. Der Leser erfährt in leicht zugänglicher Form, wie die Herausforderungen der Personalentwicklung und -führung in China erfolgreich zu bewältigen sind.
1. Schlagwortkette	China
1. Schlagwortkette	Personalentwicklung
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE	China -- Personalentwicklung
2. Schlagwortkette	China
2. Schlagwortkette	Personalentwicklung
ANZEIGE DER KETTE	China -- Personalentwicklung
SWB-Titel-Idn	339785691
Signatur	Springer E-Book
Bemerkungen	Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse	$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6646-9
Internetseite / Link	Volltext
Siehe auch	Volltext
Siehe auch	Cover

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