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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
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ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
333321707 Buchausg. u.d.T.: ‡Hiller, Tobias, 1980 - : Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
ISBN
978-3-8349-2721-7
Name
Hiller, Tobias
T I T E L
Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Erscheinungsjahr
2011
2011
Umfang
Online-Ressource (176S. 14 Abb, digital)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten
Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt
Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Einleitung; 1.1 Motivation und Zielstellung; 1.2 Aufbau der Arbeit; Theoretische Grundlagen der kooperativen Spieltheorie; 2.1 Einleitung und Kapitelübersicht; 2.2 Einführung in die kooperative Spieltheorie; 2.3 Das Shapley-Lösungskonzept; 2.4 Lösungskonzepte für partitive Strukturen; 2.5 Lösungskonzepte für Graphen; 2.6 Lösungskonzepte für hierarchische Strukturen; Der Ein uss von Hierarchien auf Mitarbeiterentlohnung und -allokation; 3.1 Einleitung; 3.2 Begri sklärung; 3.3 Literaturüberblick. 6.2 Literaturüberblick6.3 Die Bestimmung der Abstimmungsmacht einzelner Eigentümer; 6.4 Die Bestimmung der Macht der Eigentümer; 6.5 Weitere Anwendungen; 6.6 Zwischenfazit; Zusammenfassung und Ausblick; Literatur;. 3.4 Die Anwendung des wH-Lösungskonzepts als Entlohnungsschema3.5 Zwischenfazit; Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen; 4.1 Einleitung; 4.2 Begri sklärung; 4.3 Literaturüberblick; 4.4 Die Aufteilung der Erlöse aus Humankapitalinvestitionen; 4.5 Ausbildung zur Scha ung von Außenoptionen; 4.6 Zwischenfazit; Das -Lösungskonzept und die Lohnentwicklung in Deutschland Ein Vergleich alternativer Arbeitsmarktvariablen; 5.1 Einleitung; 5.2 Literaturüberblick; 5.3 Empirisches Modell und Daten; 5.4 Ergebnisse; 5.5 Zwischenfazit; Abstimmungsmacht in Unternehmen; 6.1 Einleitung
Titelhinweis
Buchausg. u.d.T.: ‡Hiller, Tobias, 1980 - : Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
ISBN
ISBN 978-3-8349-6154-9
Klassifikation
KJM
BUS041000
KJU
BUS063000
650
658.1
658.3
HD28-70
QV 570
Kurzbeschreibung
In den letzten Jahrzehnten ist die kooperative Spieltheorie als Analyseinstrument, mit dessen Hilfe das Handeln von Wirtschaftssubjekten untersucht werden kann, immer wichtiger geworden. Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken. Zudem entwickelt der Autor eine Maßzahl für die Macht der Eigentümer in Kapitalgesellschaften.
1. Schlagwortkette
Unternehmen
Organisation
Lohnentwicklung
Spieltheorie
Kooperatives Spiel
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Unternehmen -- Organisation -- Lohnentwicklung -- Spieltheorie -- Kooperatives Spiel
2. Schlagwortkette
Unternehmen
Organisation
Lohnentwicklung
Spieltheorie
Kooperatives Spiel
ANZEIGE DER KETTE
Unternehmen -- Organisation -- Lohnentwicklung -- Spieltheorie -- Kooperatives Spiel
SWB-Titel-Idn
33978377X
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6154-9
Internetseite / Link
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Siehe auch
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