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Age Inclusion: Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
336514530 Buchausg. u.d.T.: ‡Bieling, Gisela: Age inclusion
ISBN
978-3-8349-2889-4
Name
Bieling, Gisela
T I T E L
Age Inclusion
Zusatz zum Titel
Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Erscheinungsjahr
2011
2011
Umfang
Online-Ressource (XXI, 210S. 21 Abb, digital)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten
Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt
Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Relevanz der Arbeit; 1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit; 2 Alter und Altern im organisationalen Kontext; 2.1 Begriffsdefinition; 2.2 Theoretisch-konzeptionelle Ansätze der Altersforschung mit Relevanz imorganisationalen Kontext; 2.3 Bestandsaufnahme: Erkenntnisse zum Zusammenhang zwischenAlter und Leistung; 2.4 Zusammenfassung; 3 Das Konstrukt Age Inclusion; 3.1 Bestandsaufnahme; 3.2 Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen; 3.3 Begriffsdefinition. 3.4 Konzeptualisierung3.5 Zusammenfassung; 4 Erfolgsrelevanz von Age Inclusion; 4.1 Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen; 4.2 Bestandsaufnahme; 4.3 Zusammenfassung; 5 Bezugsrahmen und Hypothesen der Arbeit; 5.1 Der Bezugsrahmen im Überblick; 5.2 Hypothesenformulierung; 5.2.1 Hypothesen zu Haupteffekten; 5.2.2 Hypothesen zu moderierenden Effekten; 6 Grundlagen der empirischen Untersuchung; 6.1 Datenerhebung und Datengrundlage; 6.2 Grundlegende Aspekte der Datenanalyse; 7 Ergebnisse der Untersuchung; 7.1 Operationalisierung der Konstrukte; 7.2 Deskriptive Statistiken und Korrelationsanalysen. 7.3 Hypothesenprüfung7.4 Diskussion der Ergebnisse; 8 Zusammenfassende Bewertung der Arbeit; 8.1 Wissenschaftliche Bewertung und Implikationen für die Wissenschaft; 8.2 Implikationen für die Unternehmenspraxis; Literaturverzeichnis;
Titelhinweis
Buchausg. u.d.T.: ‡Bieling, Gisela: Age inclusion
ISBN
ISBN 978-3-8349-6204-1
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
658.3
372.3/5
HF5549-5549.5
650
QV 578
Kurzbeschreibung
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die Zufriedenheit, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitern zu erhöhen. Gisela Bieling entwickelt ein Konstrukt, das misst, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschöpfungsprozesse integriert werden. Im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Daten von mehr als 2.000 Beschäftigten eines IT-Unternehmens zeigt sie, dass Mitarbeiter aller Altersgruppen positiv reagieren, wenn im Unternehmen Beschäftigte jeden Alters aktiv integriert werden.
1. Schlagwortkette
Unternehmen
Arbeitnehmer
Altersunterschied
Arbeitszufriedenheit
Bevölkerungsentwicklung
Personalpolitik
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Unternehmen -- Arbeitnehmer -- Altersunterschied -- Arbeitszufriedenheit -- Bevölkerungsentwicklung -- Personalpolitik
2. Schlagwortkette
Unternehmen
Arbeitnehmer
Altersunterschied
Arbeitszufriedenheit
Bevölkerungsentwicklung
Personalpolitik
ANZEIGE DER KETTE
Unternehmen -- Arbeitnehmer -- Altersunterschied -- Arbeitszufriedenheit -- Bevölkerungsentwicklung -- Personalpolitik
SWB-Titel-Idn
338104259
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6204-1
Internetseite / Link
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