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Zielvereinbarungen in Unternehmen: Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
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Kataloginformation
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Kataloginformation
Feldname
Details
Vorliegende Sprache
ger
Hinweise auf parallele Ausgaben
335898653 Buchausg. u.d.T.: ‡Watzka, Klaus, 1959 - : Zielvereinbarungen in Unternehmen
ISBN
978-3-8349-2624-1
Name
Watzka, Klaus
T I T E L
Zielvereinbarungen in Unternehmen
Zusatz zum Titel
Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Verlagsort
Wiesbaden
Verlag
Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Erscheinungsjahr
2011
2011
Umfang
Online-Ressource (308S, digital)
Reihe
SpringerLink. Bücher
Notiz / Fußnoten
Description based upon print version of record
Weiterer Inhalt
Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Teil I:Grundlagen; 1 Einführung; 2 Betriebswirtschaftliche Zieltheorie; 3 Grundsätzliche Mechanismen zielorientierter Führung; 4 Phasenablauf der Zielvereinbarung; 5 Zielkataloge; Teil II: Vorteilevon Zielvereinbarungen; 6 Motivationssteigerung; 7 Leistungssteigerung; 8 Verbesserung der Organisationssteuerung; Teil III: Erfolgsvoraussetzungen; 9 Rahmenbedingungen; 10 Zielinhalt und Zielformulierung; 11 Führungskräfte; 12 Mitarbeiter; Teil IV: Zielorientierte Vergütungssysteme; 13 Pro: Chancen und Nutzen; 14 Contra: Risiken und Probleme. 15 Zwischenfazit: Vergütung ohne Zielboni16 Konzepte mit Zielboni; Teil V: Spezielle Aspekte von Zielvereinbarungen; 17 Gruppenziele; 18 Verhältnis zu anderen Managementinstrumenten; Teil VI: ArbeitsrechtlicheAspekte; 19 Vorbemerkungen; 20 Systemeinführung; 21 Zielfestlegung; 22 Zielverfolgung; 23 Feststellung der Zielerreichung; Quellenverzeichnis; Stichwortverzeichnis; Der Autor;
Titelhinweis
Buchausg. u.d.T.: ‡Watzka, Klaus, 1959 - : Zielvereinbarungen in Unternehmen
ISBN
ISBN 978-3-8349-6573-8
Klassifikation
KJMV2
BUS030000
KJC
BUS041000
658.4092
658.3
658.1/620973
HF5549-5549.5
QP 343
QV 584
Kurzbeschreibung
Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. Das vermeintlich simple Instrument ist äußerst facettenreich: Es weist vielfältige ökonomische, psychologische und arbeitsrechtliche Aspekte auf. Dies ist das erste Buch, das eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Praxis bietet.
1. Schlagwortkette
Management by Objectives
1. Schlagwortkette ANZEIGE DER KETTE
Management by Objectives
2. Schlagwortkette
Management by Objectives
ANZEIGE DER KETTE
Management by Objectives
SWB-Titel-Idn
338102957
Signatur
Springer E-Book
Bemerkungen
Elektronischer Volltext - Campuslizenz
Elektronische Adresse
$uhttp://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6573-8
Internetseite / Link
Volltext
Siehe auch
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